战略引思维，交流促成长。7月20日下午，阅拆悦享战略读书会第九期（《远见》）在雁栖湖培训基地成功举办。61名新员工一起拆解《远见》一书中的建立职业生涯发展的远见思维、职业生涯发展规划的三阶段、职业生涯发展的三大燃料、聪明的时间投资方案等内容，并结合当前新入职的起始阶段，总结规划了自己在今后职业生涯中的步调和目标。
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职业伊始，相逢《远见》
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《远见》一书是奥美互动全球董事长兼首席执行官、奥美青年职业网络（Young Professional Network）执行发起人、营销专家，4E营销理论提出者布赖恩•费瑟斯通豪的代表作，凝聚了作者30余年职场洞察的结晶。2016年“商业：职场”类图书奖，2017年Axiom商业图书奖获奖作品，荣登2017年国际图书榜单。本书教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
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熟悉流程，明确主题
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在人力资源部张馨冉老师精要的书籍介绍和互动调查之后，新员工们以小组为单位，进行了阅读与探索。针对书中所涉及的知识深入讨论，理解并尝试按照书中的全新思维构建自己的职业生涯，圆满结束本次《远见》的学习之旅。
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研读书籍，高识远见
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Part1 远见思维
45年，三大阶段，你需要高瞻远瞩
各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
打造职业规划要知道的5件事
01职业生涯的持续时间非常长，包括了三个截然不同的阶段。
02职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。
03职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
04职业生涯井不是以线性或者可预测的方式发展的。
05职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
实现职业规划要做到的5件事
01学习职场数学。
02盘点职场清单。
03进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”。
04尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”。
05时刻更新你的职业生涯。
Part2 三大燃料
储备3大职场燃料
职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。
1号燃料：可迁移技能
2号燃料：有意义的经验
针对职场新人来说，要做复合型人才，会PS、PPT、画画等等小技能，当起到作用时，就会有很好的效果，积累很多人脉。
3号燃料：持久的关系
北京XX是一家优秀的公司，我们和北京XX互相选择，即便离开了，也成为自己身上的一个标签，即雇主品牌的影响力。人际关系，上司、客户、伙伴、同类等，都可以成为我们的助力。
Part3 职场思维
5个数字，树立正确的职场思维
很多年轻人认为，25岁进入职场，40多岁财务自由。作者告诉我们职业生涯长度，60多岁我们才会退休，也就是说40多岁我们才进入职场的下半段。40岁之后，我们赚到的钱占一生财富的80%。我们应该做好准备。
Part4 职业价值
4大黄金问题，评估职业价值
每年，你都要回顾过去的这一年，并为接下来的一年设立新的目标。而下面这4个问题有助于你完成这项工作。
给上述四个因素根据不同阶段需求分别分配一个权重比例，让他们加起来达到100%。一年结束时，针对每个问题按10分制给自己打分，然后把分数和权重数相乘加和，超过700就非常优秀了。
比如，以新入职阶段的权重可以是：学习成长60%+影响力10%+乐趣10%+奖励20%
Part5 时间分配
100小时测试，合理投资时间
每周一个人清醒的时间是100小时，如何分配？当我们必须对时间档案做出艰难的权衡，削减一部分活动的时间时，作者强烈建议不要将某项非工作的重要活动彻底刪除。你可以削减它，但尽可能地不要完全删除它。我们是被习惯驱使的生物，如果一个习惯被剪除，那么要重新建立就难上加难了。你可以采用多样化的规划方式，为生活和工作带来养分和新鲜度。
可以采用的规划方法有：前摄时间迁移法、碎片时间的回报。
Part6 职业决策
职场路径向导，做出正确的职业决策
在职业生涯中，我们会面临许多决策点和十字路口，每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁。但大部分人在关于职业生涯的决定上都做得比较武断和相对短视。
你需要在更大的环境下权衡自己的选择：学习职场数学能帮你树立起正确的思维框架；思考职业生涯的三个主要阶段能提醒你当前在这漫长旅程中的位置；盘点一下职场清单，总结目前的职业生态系统，这会让你了解自己的技能和关系的状态；仔细审视你的时间档案能帮你弄清在职场和生活中可以做出什么样的平衡调整。做完这些，你就万事俱备，可以做出一些明智的决定了。
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