我一直讲，职场是一个很复杂的生态，很多事情都不会按着我们认为的逻辑来发展。所以我们还是要努力提升自己的个人能力，尽可能的让自己从职场这个环境跳出来，因为不管你在职场做的如何好，本质上都是在拿自己的体力还有时间换钱，而凭借贩卖自己的时间体力换钱很难让自己实现财富自由。我们应该用我们宝贵的时间去创造更多的价值或者用来提升我们的自身实力，而不是浪费在职场的一些琐碎小事上去。当然在能力不足的前提下，谈自由还很遥远。这样一来，职场就成了绝大多数普通人必须经历的一个阶段，而在职场，和上级关系的好坏，很大程度上决定着你职业生涯的未来。很多人都希望遇到一个斯巴达一样的老板或者上级，然后跟随这些人实现自己的人生成功。但现实却是很多老板或者上级往往都是斯达舒，让人看了就胃疼。所以职场的上下级关系还是很值得讨论的一个话题。
首先来解答一下题目提出的那个问题，到底要不要和领导成为朋友？答案其实很简单，看这个领导和自己的价值观是否一致？是不是这个领导能够给自己带来成长或者职务财富的增加？最后再考虑一下是不是和他气场上比较相合。最好把这三个问题都考虑进去，综合评估，最后再做出决定。如果这三个因素都考虑到了，那一定会遇到一个真正可以帮助上你的领导或者老板，跟随这些人，有很大的概率可以改变自己的人生轨迹。我之前的老板跟我讲过这么一个道理，能力不行你就跟对人，跟随一个好的老板或者领导，及时能力不是很出众，你也可以很成功。后来一想，还真的挺有道理，你能力不行，他行，那你跟着他，他一年赚一千万，你赚几十万总可以吧。
在职场，对自己的上级领导或者老板有一个自己的判断非常重要。有人跟我讲，在职场大致有这么几类人，人物、人才、人手、人渣。所谓人物就是能力才华非常出众，做事雷厉风行，有始有终。对于人物我们需要的是追随。再往下一级就是人才，人才做事的业务能力非常优秀，也是职场中比较出色的一个群体，这些人我们需要的是学习人家的做事方式，努力提升自己的能力格局。人手，大部分职场人我相信都是这个层次水平，现实中这类人也是我们的竞争对象。最后一类叫人渣，当然这些人可能能力才华人品都不会很好，这类人我们需要远离。总结一句话就是跟随人物干大事，学习人才能成事，团结人手能做事，团结小人不坏事。所以按照这个标准去看自己的上级，很容易就知道适不适合与之成为朋友。
在职场我们面对的领导或者上级，往往还可以划分为这么两类：职业经理人型和魄力型的老板。前者核心是想赚钱，做事的出发点可能是以自己的利益作为一个重要的判断标准。跟这类领导或者老板共事，可能在谈钱上不会和你纠结过多，只要你帮助他完成公司的目标和任务，一般情况在钱上都不会很吝啬。一般你要求涨工资什么的，都能满足你的需求。后者主要是想做事，这类人可能在钱上会比较谨慎，但也有他的好处，这类领导或者老板可能会给你很多的行业资源，然后你自己也会变的很厉害。甚至成为行业内的翘楚。所以根据自己的喜好，这两类人都可以选择成为朋友或者不成为朋友。总之，有得有失，各有益处。
可能在三四线城市或者小县城，职业和生活联系的很紧密，这个时候可能没得选，只能选择和上级成为朋友，毕竟抬头不见低头见。但是在大一点城市，工作和生活往往是分开的，这个时候我们我们有更大的选择余地，遇到一个和自己气场价值观不和的上级，我们选择工作之外不去和这些人产生联系。职场环境复杂多变，可能价值取向相近的一些人更容易能够成为朋友，一个很成功的朋友跟我讲过自己的一件往事，之前他去面试一份工作，最后被老板录取了，去了没多久就得到了升迁，然后就很高兴，觉得是自己的才华和能力得到了老板的肯定。但是后来得知，老板要他并且对他好仅仅是因为老板觉得这个人和自己属相比较合。所以职场上很多事都无法用正常的逻辑去做决定。倒不如凭借自己的兴趣来做决定更好。
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