11月，美国劳工部罕见地公布了被取消H-1B申请资格的雇主，罗列了黑名单，显示的公司都将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B，同学们一定要提前做好功课，要擦亮眼睛，别一不小心上了“贼船”。

01劳工部曝光雇主名单

这些上榜的黑名单被劳工部称之为H-1B willful violator employer（故意违例雇主），而对于一直对规定屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上榜，名单中的雇主两年内不得为外籍员工申请H-1B。

申请时必须满足以下几个条件：

1该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；

2雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；

3雇主在雇佣这名外籍员工之前，愿意雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；

4在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。

美国劳工部最新版H-1B故意违例雇主名单如下，请各位同学一定要记清楚：

02 劳工部严惩H-1B造假

美国劳工部监察长办公室(Office of the Inspector General, OIG)在今年上半年破获了一系列H-1B诈骗案，可见将会继续痛下狠手整治H-1B造假、欺诈等行为，肃整美国H-1B申请规范、保护美国本土员工利益。

当时劳工部部长亲自下令，要求各部门配合完成以下规定：

1指导薪酬及工时部门使用一切可以使用的资源、工具，展开调查确保工作签证使用的合法性；

2指导雇用和培训管理部门拟定更改LCA劳工证申请流程的提议，同时敦促该部门检视调查表格，以便更好地发现现在的H-1B签证诈骗，在联邦政府机构内部、美国员工及公众中提供更高的透明度；

3指导就业培训管理局、法务办公室等配合管理工作签证项目，并将刑事诈骗案件上报至检察长办公室；

4建立由来自指导就业培训管理局、法务办公室的高级领导组成的工作组，用于监督法令的执行情况。工作组邀请检察长办公室代表一同协作完成工作。

随着Trump政府对于移民审查力度的不断加大，对于H-1B的监管只会越来越严，在办理H-1B前，请记得先看看黑名单。