为什么缺少系统性思维，我们会有头痛医头，脚痛医脚的下意识行为？到年底了很多公司都要求员工写总结，写未来的计划。如果你想来年达成公司制订的目标，完成上级对你的期许，你要怎么做才能实现自己升职加薪这个目标呢？
大部分的人，来到这里就会用惯性的想法把自己给框住，例如有：我只要专注于我的目标就可以了的想法，但是你会发现在实施的过程中，你与目标的距离却越来越远，到底是什么原因让你达不成目标呢？
原因一：你设立的目标不合理。我们做数据分析用得最多的就是以往的数据，在以往数据的基础上，上调个10%-20%都是很正常的，这叫正常增长值范围。但是如果某个销售人员以往的销售业绩就不太好，今年你却帮她S压指标，那么大概率上这位销售人员是完不成目标的，何不订一个让她努努力也能达成的目标，这对团队的业绩也是有稳定的帮助。
原因二：没有搭配时间管理来设立目标。我们人生基本上就分为五大类，分别是：工作重点、自我提升、健康管理、家庭生活和其他。围绕着这五大维度，你会发现在你设立目标的时间，你会有所偏颇，当你把去年对以上五大板块所投入的时间占比给写下来的时候，你一定会惊讶地发现哪些是你内心最重视的板块，以及你最不在乎的板块。
儒家的中庸之道，想拥有掌控平衡人生的能力，就需要把人生的五个板块修炼好，不能失衡。
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