蓝斯登原则

蓝斯登原则：美国管理学家蓝斯提出，在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。

我们在工作中经常会看到这类人：他们从普通的管理者中提职到了领导岗位，仿佛变了一个人，极力刻意地显示出自己权威的一面，以此来衬托自己的职位。他们觉得必须要用这种高高在上的姿态，来压住其他人，赢得大众的尊敬。殊不知时代在变化，现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威！实际的效果将会大打折扣，大家表面上对你“尊敬奉承”，心里头只会更加瞧不上你。

罗伯特.艾格在《一生的旅程》中说：“一旦看到镜中自己的额头上刻着你的头衔，你就已经迷失了方向。这或许是最易忽视但也最需铭记于心的一点：无论走到旅程中的哪一阶段，你，仍是那个一直以来的自己。”

板起面孔训斥人，利用权威拿住人，实际上只是自己心里没底，用外在的严厉掩饰自己内心的脆弱。很多事情是需要一群人来完成的，如果只是片面地强调自己的重要性，用怀疑的眼光来对待其他人，那这个团队就没有真正的凝聚力，发挥出的作用也会大打折扣。

真正厉害的人，是表面上看很温和，但是内心很强大。不会任人唯亲，称兄道弟，也不会唯我独尊，四面楚歌。能够客观地分辨是非，恰到好处地把握尺寸，在复杂的局面中从容不迫，理出一条破解难题的通道来。

请记住：无论你走了多远，取得多么辉煌的成就，都不要忘了来时的路。