《高效能人士的七个习惯》之积极主动

《高效能人士的七个习惯》之积极主动，我们对积极主动这个词其实并不陌生，甚至很熟悉，可是生活中，却很少能够做到主动积极。

相信很多人都经常抱怨职场上的种种，工作繁重、领导脾气不好、压力大，每天上班走到单位门口就开始压抑，工作的每一天都是煎熬，职业看不到头…相信很多职业人士的工作状态是这样的。

很多人把这些状态归为没有找到一份好工作，没遇到好单位、好领导。

然而，当你认为问题是外界造成的，这样的想法就是问题所在。

在《高效能人士的七个习惯》中，积极主动不仅是指行事的态度，还意味着在任何环境中，每个人都有选择的自由，能够独立支配自己的人生。

一个人是否积极主动，可以从他的时间和精力集中在哪些事物上，这些事物可以分为关注圈和影响圈。

积极主动的人时间和精力更多在影响圈内，专注于自己力所能及的事上，侧重于通过行动解决问题。

而消极被动的人则更多专注在关注圈，去关注那些没有实质性解决问题之上，怀疑他人或自我怀疑、否定、抱怨、借口等，最后的结果是消极的情绪和能量，想的多，做的少，自我设限，最终解决不了问题。

所以，要做到积极主动，经常觉察自己的行为态度，并扩大自己的影响圈，缩小关注圈，跳出自我设限的思维框架，采取积极的行动，做到知行合一。