有反馈才会有动力
反馈要比不反馈要好很多，而即时的反馈又比远时的反馈效果更好
有这样的一组实验，从一个学校抽中一个班级，分为三组。第一组学生每一天都告诉他们测验的成绩，第二组每周告诉他们的测验成绩，第三组则从来不用告知，8周之后，改变情况，将第一组与第三组的情况互换一下，结果发现第二组的成绩保持常态，第一组的学习成绩明显的下滑，第三组的成绩则突飞猛进，这个结果可以表明及时的告知学生的学习成果可以提高学生们的学习成果。
因此反馈会比不反馈好的多，积极的反馈比消极的反馈好的多，主动反馈会比被动反馈好的多，所以平时我们要对别人的行为，活动给予及时的反馈。这样做的好处就是可以帮助他人有效的完成工作，也可以帮助自己获取更多的信息。同时我们对待自己的工作和反馈时都必须提出自我反馈
学会与领导互动
在职场上，尊重领导是有必要的，但是不可盲目的听领导的话，不懂的要及时的反馈。
领导布置的任务及时的加以反馈，更加要主动的反馈，这样领导才能深知你的工作能力和完成工作的进度，这样才会对你产生信任。一个优秀的员工离不开与领导的交流，领导有的时候可能非常的忙，会疏忽一些工作上的要点，此时你及时的反馈工作上的问题，汇报工作进度也可以帮领导省不少的心思。如果你总是沉默，老板就会感觉到不安了，拿到工作任务的时候，不要等着领导来问你的工作完成的情况，相反你可以主动的去汇报，主动一般代表着积极性，有什么事与领导进行沟通，彼此的关系也会更加的亲密。
此外，硬撑不是英雄，如果耽误了工作谁也不会为你求情的，以后再工作中积极的去反馈问题，互动才会更好的顺利，最后祝愿你能在职场上，步步高升！
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