反馈效应：你的沉默，会让他人很不安

反馈效应：你的沉默，会让他人很不安

有反馈才有动力

1.反馈比不反馈要好得多，而即时反馈又比远时反馈效果更好。

2.心理学家通过一系列实验表明，反馈比不反馈好得多，积极的反馈比消极的反馈好得多，主动反馈比被动接受反馈效果好得多。

3.平时我们要对别人的行为、活动给予及时的反馈，这样不仅有助于他人更好地完成工作，也有助于自己获取更多的信息。同时，我们也要对自己的工作、学习进行及时的自我反馈，这样才能更好地进步，取得更好的成绩。

4.有反馈才有动力，有反馈才能发现问题，有反馈才能进步，有反馈才能加深了解。

5.对于领导布置的任务，要及时地给予反馈，更要主动地进行反馈，这样领导才会及时地知道你的工作进度和工作能力，对你产生信任和给予支持。

6.平时要养成主动向领导汇报工作的习惯。

要学会与领导互动

7.一个真正的好员工，要懂得听领导的话，更要懂得与领导形成互动。积极主动的员工，不仅能更好地完成自己的任务，还会增进领导对你的信任和好感。

8.会替领导想的员工才是领导眼中的好员工。定期主动向领导汇报工作进度，让领导看到你的努力和能力，使领导对你放心。

9.对于领导布置的任务，不能只是听从和等待领导来问，而要主动向领导汇报，向领导说出你需要的帮助和遇到的困难，向领导反映工作中出现的问题和提出更好的方案。

10.主动性往往代表着积极性和努力程度，所以在工作中一定要表现得主动一些。主动一些不会吃亏，而过于被动才会使自己陷入更被动的局面。你有困难一直不说，自己扛着，到最后仍然完不成任务，自己累得够呛还给公司造成了损失，这个时候领导会把责任都归咎到你得沉默上，你再委屈也无处诉苦。

反馈效应：你的沉默，会让他人很不安