注重关系的质量

前段时间跟行动学习的几位老师做了一次交流，有一个关键词让我触动比较大，叫做关系的质量。

干培训管理这一行，时间也不短了，在这次的交流当中，我才比较深刻地意识到这个点。

在公司，我们做很多训战结合的项目，很多的项目我们做得都很卷，比如我们要常常带课题，每个项目结束之后，我们要完成项目的目标，而这些目标大都是业务目标，都跟降本增效是有很大关系。

项目中往往都有老师的培训，有课题辅导，然后有在岗的实践等等。所以小伙伴有跟老师提出来说，我们内部也在做行动学习的项目。

老师的回答是，行动学习跟这类的项目最大的区别在于两个点，第一个点是产出对话，影响关系的质量，第二个是双环学习，横向的学习和心智模式的转变。

这个回答我还挺喜欢的。行动学习关注四个质量关系子质量，行动质量，结果质量，而关系的质量又决定着其他三个质量。

这让我想到了上一次上百年兴业的行动学习课程，让我印象深刻的不仅仅是，学到了很多的技巧，重要的是，这一当中时刻流动着的能量，而这些能量离不开关系的质量，这也是行动学习必不可少的需要关注的点。