谈薪酬的内心多戏的一天

今天跟人选谈薪酬，其实完全不理解这个人选的调调，

郑秋冬这段做法非常聪明，他没有直接劝说曲闽京，而是顺着对方的话说下去，从而有机会去介绍南国的卖点。

所以和被动求职者的前期沟通，有三点注意事项：

一、不强制说服

二、减少对抗，使得沟通可以继续

三、适时地抛出卖点，去吸引对方

而这样做的目的，也是我们应对被动求职者最大的杀手锏，就是增加他们对新职位的兴趣，或者对现实产生更多的不满，从而有跳槽的意向或者愿意去面试。