为了验证这次裁员潮的真实，我特意询问了不联网圈的朋有。从调查结果看，这次裁员潮可能真不是说笑，有可能，“狼真的来了”。
我先问了某电商的朋友。得到的答复是，确实正在裁员，而且手段也不厚道。
首先，先裁那些成本“低”的员工。具体来说，就是资历浅，工资低的人。因为这些人被裁，按照n+1的赔偿标准，就会赔偿的少。但是，这些员工的再就业能力却也是最低的。
最可怜的就是那些，今年刚签的应届生。有些人都入职不到一年，技能还没有积累。此时被开，就要以社招的身份去再就业。可想而知，这些人，顶着社招的身份，怀揣应届的技能，去找工作，困难可想而知。
这些人，刚参加工作。钱没攒下，又逢年底，工作难找，房租一份不少。因此，心里的煎熬不难想象。我估计，这应该是他们最难过的一个年。
但是，上面的人还不是最“倒霉”的。最倒霉的是那些被借口“开除”的人。
朋友还说，公司最近大力清查几种现象：白吃加班餐，不规范打车（包括时间不对、路线不对）。
这种现象原来公司也查，但不严格，即使抓住，也不过是批评、警告。而这次，不少人因此而被“开除”了。叠加这次的裁员潮，不能不让人浮想联翩。
然后我又问了某在线旅游的朋友。答复是，他所在的事业部没有裁员，但招聘已经冻结。但隔壁的酒店事业部已经开始裁员。
同时，和上面的电商公司类似，也是严查加班餐报销、打车报销。
而且，今天上午，朋友在微信群里说。昨天财务通知大家，从明年开始（过了元旦），公司全面收缩支出。年底，如果还有没报销的费用，赶紧收集发票报销。而且，从现在开始，一切项目奖金统一取消，甚至小礼品都没有了。同时提到，2018年的利润，是公司10年来，最差的一年。
然后还有一做云平台的朋友，公司除了裁员本身，还疯传，集团正筹谋着把他所在的事业部出售。一时，公司内部也是人心惶惶。
然后，我们几个朋友就讨论，到底是什么原因，导致整个行业一片哀鸿。总结了下，大家普遍同意：
十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。
而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。
而昨天，看腾讯的年度技术大会，主题是“拥抱变化、全新出发”，其中马化腾提出，互联网红利不再，已进入下半场。而刘炽平更是强调要在冬天要做好充足准备。
可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。
其实，我觉得。如果我们把时间拉长来看。我们现在理所当然认为的高速发展，真还不一定是经济的常态。而经济的常态，可能真的是不温不火，甚至是周期性的下跌。
因此，很多被潮流裹挟的普通人。在经济上行的时候，取得了些成绩，不免洋洋得意。觉得一切都是自己努力奋斗的结果，是自己才华的回报。因此，就有了很多虚妄的安全感。同时，生活上也大手大脚，买买买。
而这次和朋友的聊天中。上个月，一位刚花了几十万，升级了座驾（宝马5）的朋友。正遭遇公司的裁员潮，因此心里慌得一逼，大呼后悔。
而现实是，无论多么厉害的人，在趋势面前都不堪一击。就好像有些答案描述的那样，即使是很多技术大牛，在这次裁员大潮都不能幸免于难。
这次，和朋友们聊了很多。面对裁员潮，大家也没有太好的对策。最后也只得出两个不是法子的法子。一个就是收缩下工作和生活，不买房、不买车、不跳槽。另一个是，朋友们之间抱团，尽力保住自己职位，如果有人不幸被裁，还在位的，能帮衬就帮衬下。
除此之外，也真的想不出更好的法子了...
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