随笔 | 吐槽老板前，先掂量下自己

随笔 | 吐槽老板前，先掂量下自己

近期，因领导层变动，新任老板到场给团队开了见面会后…私下里同事们吐槽个不停。

“哪有边开会边嚼槟郎，还吐在办公室了……美少女老板瞬间变成油腻大叔…”

“做B端出生的，怎么搞C端吗？”

“明明解决问题最方便的路不走，非绕个巨大的弯子…”

起初，我内心亦是起伏。可是渐渐的，我开始意识到，他的不易。因为曾经我也有过类似的经历。

一年前，因为公司架构的变动，工作经验仅一年多的我，被提上了组长的位置，分管一个小组，有三名成员，有两个7、9年工作经验的人，还有个跟我同时入职的校招生。他们因为原本部门撤销，需选择并入其他部门。

尽管在专业领域上比他们多一些经验，但资历的大差异，真的让我这个“小领导”处处尴尬。

同比下，在公司里人事变动，空降领导这些，往往并非出自当事人自愿，而且往往要兼管多职。作为下属，若不识大体，只顾横竖挑刺，不好好精进业务，把团队氛围搞的更糟，又有何益？

职场上很多事是无法改变的，能改变的是自己的心态，要去适应。

员工对老板，不应该是评委对演员，挑毛病是容易的，可换过来想想，如果你是TA，你能比他做的更好吗？

既然他被选上这个位置，必然是有他的过人之处。所以，学会包容上司的不完美，学习他的优点，才是可取之道。