那些吐槽前公司的人都怎么样了

那些吐槽前公司的人都怎么样了

今天看到朋友圈里有人发，正在吐槽前公司，想到之前也看到有人发，关于对前老板的某些吐槽。突然后脊背一凉，想想，是不是自己的同事或者前同事，也在背后这么吐槽自己和公司。

每个人都想要钱多工作少离家近

我也有过求职应聘，和几年上班的经历，当然也听到过很多同事的吐槽，同样，我也曾经加入过吐槽大军。每个人都希望自己有一份钟意的工作，拿着体面的薪水，我也一样。尤其是创业之后，同事都是同龄人，我也试图努力以最快的速度去满足同事的需求。

不过后来我发现，事情没有那么简单，众口难调。北京很大，有朋友说，他的公司离家30公里，每天上班一个多小时，夏天上班，路上的妆都能热化。有朋友说，他的公司待遇太差，如果给他15k以上，他也能干那种工作。有朋友说，现在这家公司太累了，什么活他都干，分工太乱了……

我觉得朋友们说的都有道理，但是我们可能都把前因后果搞反了，职场的法则是，是因为你有这样的能力，或者已经在前几家公司得到过验证，才会给你匹配相应的待遇，而不是相反。

没有一家公司是完美的

创业之后，有项目合作的机会，接触了很多公司的高层甚至是老板，才发现，有些大公司也不是那么完美。表面听上去光鲜亮丽的PR语言，其实是家家有本难念的经。有些大公司合作下来你会发现，哈哈……

我觉得，吐槽无所谓，和家人、朋友时不时发发牢骚，很正常，但是如果选择了不恰当的时间，和不恰当的地方，以不恰当的方式进行吐槽，甚至是变相公开了很多前公司的秘密，那我觉得便涉及了职业操守问题了。

比如有做人力的朋友和我说，他都会问面试者一个问题，为什么离开前公司？

这个在我看来简直是道送分题，既可以表达出你的特点，也可以隐晦的透露你的期待和目标，但是朋友告诉我，这也是道送命题。因为如果你一直在吐槽前公司，很可能……

找工作就像谈恋爱

我特别喜欢拿恋爱做比较，因为恋爱真是是一门超级深奥的学问，基本上算是包罗万象了。而找工作就像找对象，都有磨合期，热恋期，也有撕逼、翻脸，甚至对簿公堂。

同样的问题，你会一直吐槽你的前男（女）朋友吗？

我理解那些会吐槽的人，可能受到了不公平的待遇或者委屈，不过试着想想，如果真的是每个离职的人都去吐槽这家公司，那很有可能是这家公司的问题，或者老板的问题。

吐槽是一把双刃剑

吐槽是任何人的权利，但遵守公司秘密也应该是每个公司提及过的原则。有些人的吐槽是无关痛痒的，甚至是可爱的，而有些人的吐槽是恶意的，是人身攻击的。

有人说，你说过的话都会成为你的教养。一个只会去抱怨别人的人，可能确实没有什么能力，只能靠同情维系关系。但是一个会反思自己的人，那一定比别人跑的更快。

吐槽已经成为了一种文化，用好了是幽默，用不好是无能。我自己有时候也会吐槽一些人，一些事，但仍谨记不要去触碰别人的隐私。

每段职业经历都应该被尊重，公司应该尊重员工的付出，员工也应该尊重公司的规则。曾经很怂的默默做个一个小调查，离职原因最高的三个依次是：领导傻逼、工资低、没发展。

希望每个人都能找到开心的工作，

职场很有趣，创业更刺激。

希望发现更多志同道合的伙伴。

也欢迎批评吐槽。

那些吐槽前公司的人都怎么样了