很多人去年便已经做好换工作的打算，本想节后回来看工作机会，把握春季招聘的黄金时机。没想到一场突如其来的疫情，打破一切计划。
每年春季是招聘求职的旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也倍受影响。线上面试由之前作为招聘的辅助功能被推到前台，亦将变成这一时期的主流招聘方式。那么线上视频面试，有哪些优势呢？
1、快捷高效，节约时间成本
随着网络科技的普遍，人与人之间的沟通也因此而变得简单高效，这使得招聘变得更加“即时”，在数字化时代下的面试也早就不局限于电话与面谈。 目前，很多招聘平台的企业，明确表示面试改为视频面试。相对于传统的面试，视频面试双方的时间成本可以大幅度的减少。双方只需要选择方便的时间打开设备便能进行面试，可谓十分便捷。 另一方面，据了解，有超过30%的HR部门表示，招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰，通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格，避免了安排一场1个小时的线下面试，提高了公司的招聘效率。 2、覆盖范围广，网络无距离
高盛集团的首席HR主管戴恩·霍尔姆斯曾分享过数据，在未采取视频面试时，参加首轮面试的人仅占所有校招申请者的20%，在推出视频面试后，参加首轮面试的人数提升至40%。并且，企业可以接触到各地更多的人才。 的确，越来越多的求职者，不愿意长途跋涉来参加首轮面试，时间以及差旅费用成本上属实不划算。而视频面试就可以解决这些困难，并且很快双方可以达成初步意向。 此外，视频面试的覆盖面广，可轻易延伸至全球的每个地方，实现一个“跨时空”的互动过程。通过这样的面试，企业的招聘天花板更为广阔，能涉猎的全球人才也更加多元化，这方面的优势，是传统的面试无法比拟的。 3、灵活性高，符合社会发展趋势随着这两年短视频市场的爆发，快手、抖音等短视频软件席卷中国，各个行业都颇受影响，招聘行业也不例外。就在去年，欧莱雅在校招中采用了视频面试代替了第一轮面试，求职者通过录制30秒的英文视频，作为自己的第一轮面试作品。面试的题目自由度很高，可从视频中判断出该求职者的基本素质和技能，筛选出第一批合格的候选人。 美国的未来学家约翰·奈斯比特曾说过:“未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。” 的确，有效沟通在企业活动中有着重要地位和作用。随着数字时代的来临，数字化的产品正逐渐改变人们的沟通方式。视频面试这样的新招聘符合时代的发展，符合社会新趋势。
如何准备面试
1、有效面试什么叫有效面试呢？也就是有效交流，对于视频面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。经历了长达一个多月的自我隔离，除了长肉之外、有的同学颓废了，有的同学放纵了，有的同学大彻大悟什么都无所谓了。这些都不是一个很好的状态。
你的精神状态好不好，面试官隔着屏幕是能感觉到的。面试之前一定要调整自己的状态。你没看到连打诈骗电话的诈骗人员都复工了吗？
状态在线比颜值在线更重要。从明天起做一个积极向上的人，按时起床、锻炼身体、学习知识技能，面朝大海、春暖花开！因此，面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。 2、选对平台
共享人才，基于“共享经济”思维，立足“国家人才引领发展”战略，服务全球人才和企业。重点解决就业难、择业难、用人难、用人贵等问题。推出的视频面试功能经过反复测试确保每一场面试都可以流畅进行，平台操作简单，极易上手，这相当于给自己注射一剂强心剂，工欲善其事、必先利其器，因此选择合适的平台至关重要。
按照墨菲定律上讲的“会出错的事总会出错，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”，俗话说的话“不打无准备之战”，面试十五分钟前打开共享人才软件先测试一下，把可能的问题在面试前解决掉。目前，共享人才已推出视频面试功能，让求职者能够安心、安全求职。
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