大家下午好呀，本篇摘录于社会学公众号社长老梁分享。
老梁其人，南开大学社会学硕士，个人发展规划顾问，国家二级心理咨询师。
10年运营商和互联网行业从业者，先后就职于500强央企、互联网创业公司、大型互联网公司，现在是一名自由职业者，也是一名新手奶爸。
除此，工作之余创建和运营了“社会学了没”公众号。
为什么要探索自己的优势？
如果用一句话回答：只有优势，才能让你的人生处于正向反馈中，无论是自我认知、他人评价、财富积累。
补短板，让我们看到自己的不足，当我们付出了成倍的时间和精力去弥补时，发现某一方面还是比别人差，还是不能成功。
我们开始怀疑和否定自己的努力，长期往复，甚至会自暴自弃，完全放弃变好的努力。
这样就无形中浪费了时间、消磨了动力、消耗了精力。
“完美主义”的成长观念会让我们看不到自己的优势和特长，只看到自己的不足和缺陷。
任何一种优势，都是有两面，积极的和负面的。
优势视角恰恰相反，当你将自己时间和精力，聚焦到优势的挖掘、养成和发挥上，你的独特性能很快得到得到来自各方的正向反馈，自我改变和完善的动力也会更加强大。
加上长期刻意训练，你的优势慢慢会形成你的个人品牌，会给你带来职务、财富、影响力上的收获。
那么，是不是说弱点和不足就不用管了呢？
不是的，你完全可以管理弱点。
一是可以跟他们合作，来弥补自己的不足，比如，你觉得自己不够温柔，那么你可以找个温柔的伙伴作为你的搭档；
二是你也可以花时间和精力去弥补自己的弱点，让这个不足不影响你的正常工作生活即可，不是要跟其他人比。
如何发现自己的优势？
借助于专业的职业测评，看清自己的职业性格、兴趣等，比如霍兰德职业性格兴趣测评、MBTI职业性格测评都是不错的测评工具，这个可以在网上找来测评。
壹心理也有提供类似的职业测评，也可试试。
这种方式可以帮忙看清自己和他人都不知道的方向、优势和能力。
也可以找行业内的专业人士来咨询。
特别是你想从事的行业的专业人士，可以向他们了解工作能力要求、状态，是不是你擅长和感兴趣的。
可以边实践边反馈边复盘总结。
在搞不定自己喜欢什么的情况下，可以在以上方法的基础上，圈定几个可能的方向，然后通过实习、兼职等方式去试试，看看是不是自己想象的。
除了向外探索，也需要加深自我知觉，向内部挖掘。
背后的原理很简单，就是从观察我们自己的行动来了解和认识我们的内部状态，这是从行动到认知的过程。具体可以有以下几种方式：
首先，梳理成就事件，具体操作如下：
（1）认真梳理近几年自己做过的具有成就感的事件，这些事不需要是多大的事，只需要你做完很喜悦，很有被需要感就可以。
（2）列出这些成就事件，越详细越好。
（3）对这些成就事件逐一分析，找到这些事件所反映的自身能力，列出来。
（4）按照出现频率由高到低排列顺序。
按照排序， 你就可以看出自己的优势。
书写日记，也是一种发现优势的有效方式。通过不进行主观限制地自由书写，来记录自己两方面的内容：
一是自己迷茫和挫败时的心理状态，写出来情绪，不压抑；
二是写今天所做的具有成功感的小事。
一个月后，你会从这些成功的是事情里找到自己的方向。
第三种方式，是交叉分析法。
总之，个人优势的发掘，需要一个不断试错的过程，我们用以上方法和工具，只能帮我们减小试错的成本，但依旧离不开尝试。
而且，即使工作了，也不代表不用发掘自己的优势了，仍然需要边工作边挖掘自己的优势。
说完如何发现优势，再来看探索自我优势的小建议。
第一个策略：专注投入
第二个策略：构建知识系统
第三个策略：需要去满足市场需求
第四个策略：避免过度使用
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