做一个认清自己的人

      在看过顾文琦分享的101目标后，我也想为自己制定一些计划，最近正赶上工作内容比较多，总会感觉到有点忙不过来，想着通过计划将工作梳理清楚，但是绞尽脑汁也写不出，困惑了好久，一段时间就是想起来做什么就做一些，导致哪项工作都无法完成，为什么？问题出在哪里？

      总是会觉得自己的工作同时进行有困难，却又不知道如何分解工作更适合自己，合理分配时间，使自己的工作效率提高，说来说去，首先要攻克的难点还是需要充分了解自己。

              如何进行自我认知呢？

      “认识自我”这四个字说起来简单，但是起初对我来说是一件冗杂枯燥的事情，觉得自己应该去做这件事，却手足无措，不知从何做起。找了许多有关文章总觉得泛泛而谈，这个过程可能会很复杂、漫长，甚至痛苦，从肉体和心灵的不同角度感受自己，无论谁都会想逃避的吧？这段时间开始尝试通过深度的思考让我看清自己的问题，明白自己的局限，或许还不深刻，哈哈，可能大家会认为我说的太抽象了，像我之前说的，它是一个复杂的事情，要变的简单，通过以下的几个方法或许能了解一些：

（1）橱窗分析法

做一个认清自己的人

      如图，用橱窗坐标的形式通过自我和他人的评价来全方位了解自己，此方法的优点就是通过别人了解自己，可以更客观，还会发现一些自己没有意识到的东西；

（2）SWOT分析法

做一个认清自己的人

      如图，确定自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁来透彻的了解自己。此方法的优点是能够清晰地看出自身各方面的信息。通过使用这两种方法，清楚客观的了解了自己的优劣势后，我决定将手头的工作梳理一下，先将拿手的尽快完成，留大部分时间给较不拿手的工作，短期目标就是在完成工作的同时，攻克自己的短板，制定一些学习计划和提升计划，经过自我认知以后，感觉清晰了很多，完成工作也更加有序、效率有明显提高。

      因此，我对自我认知产生了浓厚的兴趣，并找到了一种比较便捷的方法就是——测试，向大家推荐一些比较专业的测试：（1）指导测试者职业选择的《霍兰德职业兴趣测试》、（2）帮助组织做到人尽其才的《pdp性格测试》。其实，包括我们之前做过的360度评估反馈也是一种测评手段。这一方法最明显的特点就是可以不知不觉的帮你找到潜在的性格或价值，每过一段时间都需要进行测试，然后调整方向与已定目标，也是我接下来设定的目标之一。

      最后，希望大家可以借助以上这些方法，先认清自己，再规划属于自己的未来！

                        ——致也遇到此困惑的你们