“舒服”

      大家好才是真的好。

      身边有这样一个故事，故事的主人翁是一个培训机构的老师，小强是一名幼儿的任课老师，小婷是一名课程咨询老师。小婷入职培训机构有三个月，那时也是培训机构做少儿那块刚一年，很多地方需要改进和提升。虽然入职没多久但为培训机构招了不少少儿的学生，但幼儿这块确实欠佳。在一个周内的上午，基于对小强老师的约试听课学生人数少，小强老师就找到小婷。“小婷，我这边听领导说咱们咨询老师反应，说我这边的课上的不行，你对我这边是有什么不满意的地方吗？”“单独对您没有什么不满意的地方。毕竟学校做少儿这块时间短，各方面都需要去完善。”“不过没有关系，如果咨询对老师没有信任的话，这边小婷老师你可以不给我这边约孩子。”“是这样的小强老师，我们的课程刚开始做所以前期各个部门会存在不同的问题。重要的是发现问题解决问题，自己做好自己的工作才是最重要的。”“小婷老师，你还是太天真了，所有的东西都不会是完美的，包括工作！你是太追求完美了！”......

      看到了这样的故事，我有了如下的思考，无论是在哪里工作，当领导发现了问题并指出时第一反应该是分析各个方面存在的问题的同时反思自己，将自己的工作做到尽可能完善，在自己所在的单位里有提升有进步，这样即使离开单位自己也是有成长的再到下一个单位自己的能力也有了提升。而对于故事中的小强的态度，每个人对一件事物的理解是不一样的，自己的想法不能代表别人的想法，特别是一个有些追求完美的人的思想，要有能够感受他人的想法的能力，这就是同理心。

        对于这个故事不需要评出谁对谁错，只是综合双方的想法把事情处理的更好一些，考虑事情在全面一些。但是也要做到遇事考虑全面的同时果断一些，经历过，多总结经验，悟出其中的道理。

        毕竟，大家好才是真的好！