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有一部很牛的科幻小说，名字叫做《三体》，讲的是外星人如何毁灭人类的故事，里面有句话，"我消灭你，但与你无关。" 

这句话很是嚣张跋扈，却也揭示了敌我双方力量极其悬殊时，强者一方咄咄逼人的态度。

职场上，道理也是一样。笔者身边就有一个例子。

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2018年9月21日下午，中秋节小长假即将来临，大家都沉浸在即将到来的节日氛围中，愉快且轻松。某公司设备部刘经理也一样，毫不例外。

“叮叮”，听到轻轻的敲门声，刘经理抬头看到，进来的是公司人事王经理和设备部分管领导辛总，一位个子不高的法国女士。“刘经理，能借一步说话不？”人事王经理问到。在大办公室，有些话不方便说，这当然非常正常。

来到会议室坐下，刘经理被告知，由于他的工作绩效不理想，公司经讨论决定，不跟他续签劳动合同了。就是说，在为公司工作将近7年，一周后的9月30日办好离职手续，刘经理从10月份开始，就不用来公司上班了。

没有任何思想准备、彻底懵掉的刘经理，来不及数有多少头草泥马从心头狂奔过，立即实事求是地向顶头上司辛总澄清，工作任务没有及时完成，一方面，很大程度是由于法国总部反馈和回复严重拖延，而这正是辛总直接进行协调的事务；另一方面，每两周的工作计划都进行了及时调整，并且也都得到了辛总的认可。对此不置可否的辛总，又说主要感觉刘经理工作没有激情。

好一个工作没有激情！意思很明确，不管出于什么原因，我就是要干掉你，但与你无关！

随后的中秋小长假期间，心情极度郁闷的刘经理，向公司领导进行了申诉，最终使得公司的决定进行了变更，由原来的劳动合同不续签，更改为转岗项目经理，续签劳动合同6个月。

再到后来，6个月劳动合同期满后的2019年3月份，公司提出续签劳动合同1年时，心高气傲、极好面子的刘经理，在内心极度不爽的情况下进行了拒绝，尽管仍然没有找好下一份工作。

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倘若从职业发展角度，无疑是刘经理自己对这样的结局负有100%的责任。因为任何其他人，都不会也无法，对刘经理的职业生涯负责。

在职场上，如何避免类似情况发生在自己身上？仅仅努力完成工作，当然不够；处理好与直属老板的关系，无疑更是至关重要。

以上事例纯属虚构，如有雷同，请勿对号入座。

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