近日笔者从深圳福永街道获悉，因今年6月1日后深圳地区的最低工资标准将上调至2130元/月，为确保新上调的工资标准能贯彻落实到位，该街道专门召集辖区数百家100人以上的企业进行动员和听取企业上调工资后可能面临的一些实际困难，并明确表示将在下一步开展工资支付的专项执法检查，既要保障劳动者合法权益和工资标准执行无死角，以此促进辖区依法用工的良好环境，也要主动了解企业生产经营上的一些困难,协助企业渡过难关,从而优化企业依法用工的大环境,提升全民体面劳动、幸福务工的氛围。
深圳：用接地气的措施为最低工资标准上调护航 力推幸福务工的劳动管理质量治理大环境
(图为召开企业执行最低工资标准的动员大会,政府部门主动听企业讲实际困难,也动员企业严格依法执行)
据街道劳动部门反映，每次深圳地区的最低工资标准上调后，确实会存在一部分企业迟迟不执行的情况，特别是一些人数低于50人的微小企业，鉴于行政执法力量薄弱的现状，难以在短期内督查到位，也导致工资上调后会出现此类投诉案件增多的实情。为此，街道结合“基层治理质量年”的部署，提前近两个月的预判及谋划，采取“约谈+”的模式为最低工资标准上调护航，针对辖区规模以上的企业宣传到位，并通过日常巡查和走访的方式进一步巩固，从4月下旬起开展最低工资标准政策宣传和主动邀谈，针对百人以上的企业采用集中动员约谈，指导企业及时正确执行，而对于百人以下企业数量多、较分散的特点，将通过劳动监察网络化和逐个工业园区上门的方面进行宣传。在走访和宣传过程中,工作人员也会积极听取企业的一些建议和面临困难向上反映,定期多开展一些具体的劳动法制培训和用工实务指导，对个别劳资关系和谐稳定、诚信经营的优质企业，可以直接纳入绿色免检名单，促进企业用工自主自治和享受政策扶持，力争做到执行法律政策不能打折扣，企业存在困境不能不重视
深圳：用接地气的措施为最低工资标准上调护航 力推幸福务工的劳动管理质量治理大环境
(图为辖区规模以上企业的代表或负责人认真学习文件，了解最低工资标准上调的一些具体政策规定)
动员会上，街道还专门邀请了区劳动监察大队的相关负责人到场，指导企业执行最低工资标准上调的工作，明确告知企业，将从6月份起开展工资支付的专项检查，对上黑名单的用人单位登记归档，对不能依法按时执行新最低工资标准的，责令立即整改并要求被约谈单位提交《承诺书》，予以保证。街道劳动办负责人蔡主任表示，如在邀谈、上门走访或专项检查过程中，会对不愿或表示经营困难不能依法按时调整最低工资标准的企业进行跟踪回访督促执行，特别是一些不能将最低工资标准调整到位的，或弄虚作假应付检查的企业将作为重点隐患单位处置，不排除通过处罚的方式对一些拒不执行的不良企业进行淘汰。 为了避免用人单位不执行或不按时执行等违法行为的发生，充分保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，维护社会稳定，该街道劳动部门还推出了三向联动的措施保证政策落实不打折扣，形成与劳动信访、劳动仲裁和厂房业主信息平台的衔接联动，如信访受理投诉企业工资不达标、仲裁案件中涉及工资低于法定标准败诉的，都可以直接向劳动行政部门提供线索，从而实现劳动监察能利用有限的人力、精力开展“精确执行检查”。
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