学习收获：明确冰山模型各个要素的投入产出比，从而更好地分配自己的时间，让自己变得更值钱；同是，理解不同类型的岗位所对应的门槛和天花板，帮助择业。
整个冰山模型越往下的要素，越难培养，越难发现。越往下的要素越南，相对也越能成为竞争优势。
个性特质能够解释员工绩效差异的35%，而冰山底层的因素加起来，差不多决定了一个的70%。把时间投入在不同的要素上，会又什么结果。
1、知识投入
单纯用知识很难赚钱。你想知道什么，网上搜索就可以了，可替代性太高；知识跟思维是有差别的。单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决一些具体的问题，是很难提升你的市场价值的。
2、技能投入
门槛高，不代表天花板也高，毕竟没人想要一直拿一个工作的门槛工资。
技能的定价如何？天花板在哪里呢？取决于该技能的稀缺性。
技能在稀缺的时期很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。
3、能力投入
有一些岗位，对技能没有特殊要求，看起来好像门槛不高，但薪资天花板却很高，而且薪资范围很宽，这些岗位是能力导向型岗位。
能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱。
4、投入到冰山模型底层的自我发现
冰山底部的性格特质、动机、价值观这些要素，虽然难以改变和发现，但是，如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。
从长期来看，想要提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择。
但实际上大多数还是打开各种学习产品、不断学习很多碎片化知识、练习一些并不稀缺的技能、考各种几个月就能拿下来的证，最后收入还是上不去。
为什么我们大多数人会做出这样的选择呢？
第一，知识和技能的学习最容易
因为获得门槛很低。人们总是倾向于做容易的事情，而不是正确的事情。
第二，受限于目前岗位的定位
人都是有惰性的，在这种岗位要求下，也就没有动力去提升眼前岗位不需要、但长远有价值的能力了。所以有时候我会说：你选的不是一份工作，而是一个天花板。
第三，没有看清楚工作的本质
任何工作都是在解决问题，一家公司也是在解决某类用户问题。
总结：
知识容易获取跟习得，如果不能用它解决问题，机会没什么竞争力。
技能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续。
能力可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得我们多投入。
而每个人的性格、动机和价值观不同，所以做不同的工作，也会有产出的不同。
我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
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