毕业后第一份正式工作入职近6个月了，过程有期待有不适也有收获，临着入职以来最长的一次7天假期，梳理下工作中的一些心得体会：
首先，怎么提要求让同事一定不会拒绝。标准化的基本措辞是直接说明要求附加礼貌性感谢：“XX，麻烦你帮我把……处理一下，谢谢了。”进阶版是提出夸奖，当然，这个夸奖一定要和请托的事情具有高相关度，且最好基于对这位同事过往事迹的了解，有理有据进行表达。高阶版则可对所托之事做进一步说明，或者表达其重要性，或者将其可能花费的时间（1小时或一下午）做一个说明，让受者在接到请求之初就迅速了解自己将投入的时间成本。
另有一个tip，当事件的确具有难度或耗时过长，主动提出理解和体谅，同时给出“可接受”和“不接受”的选择，既能提高对方接受的概率，即使选择了拒绝，也会对提出者存下一分好感。
其次，遇到不懂的问题如何向前辈请教。自己先梳理一遍脉络，重点元素列一列，标注出影响全局的关键要素，围绕这一要素查询过往案例，无果后再打下腹稿，模式为：这一关键要素面临的问题，补充说明问题产生的前提情况，我搜寻的例证为什么无法运用其中，请问现在可以采取什么措施？既要完全说明事件，又要提炼关键问题点，还得体现自己的主动探索性。
第三，做错事被问责怎么办。不要慌、不要慌、不要慌，考虑周全再作答。分清该事件是流程的确有误，还是表面作势的必要情绪呈现（乙方公司有时会为了后续合作中提条件，摆出强硬做派）。倘若流程的确有误，首先是承认，之后客观说明自己对这件事重要程度的理解，牵涉人员是如何操作的，自己哪一部分导致了失误，占内容的2/5，剩余3/5主要说明如何补救或下次避免，另有一点，对发现失误者提出感谢。倘若是刻意为之的强硬做派，都能想到是刻意为之的，就不慌了吧，不慌最重要。
最后，经营好同事关系，对于职场幸福感的提升真的不止一星半点啊。起身倒水或者走动时顺带和前台小姐姐闲叙，需要其他部门协助时也不要只谈工作，搭一两句日常，久而久之就熟络了；同部门间多分享，小零食小水果，有趣事儿也不憋着可以讲出来，工作环境里偶尔的说笑非常解压哇；当然，遇到实在不想去的团建活动，完全可以适当表示拒绝，回头问问同事当天好玩的项目，调动对方的分享机制，被人倾听与接受倾听同样能增进融洽度。
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