二十一世纪什么最缺，人才，什么最贵，还是人才，一个企业如果员工流失率高，说明企业文化有问题，留不住人，这样的企业如果谈人才培养，那都是扯淡，连自己都想办法离开还会培养他人，这种现状在浙江民营企业中，特别是中小企业很明显，还很多这样的企业面临的问题。
曾经在国企，大型民营企业集团公司从业过，在国企或大型民营企业在人才引进方面还是毫不吝啬，每年不断从高校招聘一样应届毕业生来培养，重点岗位通常都有后辈培养对象，不怕重点岗位人员缺失，这样的体系下，企业很容易快速发展，员工的素养也高，企业文化建设很容易。
当企业的员工文化水平普遍低时，不管是企业文化还是管理水平的提前都会面临很大的瓶颈，如果突破不了，企业永远成长不了，也难于做强，作为管理者，需要考虑培养骨干，这样才能把部门强大起来，但很多企业往往期望管理者要当帅还要当兵，鱼与熊掌不可兼得，很多民营企业老板为了降低人员成本，往往砍人，名曰是组织扁平化。
二十一世纪什么最缺，人才，什么最贵，还是人才，一个企业如果员工流失率高，说明企业文化有问题，留不住人，这样的...
这是两本职场系列书籍的阅读心得的开篇。 01 《将才I》——让年轻人少奋斗5年； 《将才II》——让主管成长走直线...
职场成长系列《一》 PS:关于职业规划系列的文章共分为12章，本文为第1章，想要及时阅读后续文章，只需识别下方二维...
从今天开始写一个系列的内容，总计内容大约在30篇左右，涵盖了大学生系列、初入职场系列、职业成长系列、创业系列和企业...
职场上难免会有很多让你百口莫辩甚至都不想去辩的事情发生，因为你的上级要的只是他看到或者拿到的结果，真实情况到底是怎...
1.离职证明参考 2.HR对于公司的选择 3.人才培养体系 4.文化活动 5.HR年历参考 6.鹅厂成长指南 每到...
人本来没有痛苦，一个人之所以痛苦，其实还是自己的能力不能满足自己的欲望，也就是你的痛苦等于你的能力减去你的...
文/杜豆豆 “职场潜规则”系列之三：《如何在职场中应对潜规则文化？》，接上篇：““职场潜规则”系列之二：《职场潜规...
1、埃米尔和露露系列 2、14只老鼠系列 3、蒲蒲兰绘本馆：小一步成长系列 4、巴巴爸爸经典系列 5、路德的快乐生...
在职场妈妈成长观察类真人秀《上班啦！妈妈》中，九位妈妈经历的一系列真实职场考验，让观众们看到了职场妈妈们“三头六臂...
本文标题：职场成长系列5:人才培养
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uhlaartx.html
网友评论