最近国美的“摸鱼”事件引起了广泛关注，就此我想说下我的感受。
首先，上班“摸鱼”肯定是不对的。工作时候，还是要认真、负责。自己分内之事，要主动、积极。
其次，我觉得国美这次做得有点过。公司大了，人多了，肯定会有人出现“摸鱼”现象，如果能够在规定时间内完成自己的分内之事，听听网易音乐，也是无可厚非的，比如像我们做开发的，听着音乐干活可以减少分心，还能提高工作效率。当然，上班时间刷抖音、看视频就有点过了。上班时候看视频，得到惩罚也是应该。
只是把人开除就有点过了。
自从黄光裕出狱后，这大半年里，我有多次关注到国美。
一是，几个月前看到他们公司员工去我们公司食堂做宣传，包括我，都被他们拉进了微信群，当时我就在想，“看来黄老板重出江湖要搞事。”
一是，他们新出了一款 app ，名字叫“真快乐”，看到这个名字，我很诧异，心想，“噢，或许黄老板出狱了，是真的很快乐吧！坐牢十二年，突然出来了，那感觉肯定很爽。有自由，真快乐”。只是这名字让我有点接受不了，或许我没有他那样深的领悟吧.
一是，在微信朋友圈里，经常看到国美“真快乐”的广告，我就想，“我不买你，你就天天广告推给我，这广告做得真可以”。
自黄光裕出来后，我还挺看好他，曾经的首富，重出江湖后，肯定会有一番大作为。无论企业，还是大家庭、小家庭，领导人都非常重要。领导人的决策可以成就一家企业，也可以毁掉一家企业。领导好，则企业蒸蒸日上，领导不好，则一将无能累死千军。
黄出狱后，对国美人事系统进行了大清洗，不少老将都被下野了，可谓手段强硬。只是如果一位基层员工因为上班时间听听歌就把人家开除了，就有点过分了。因为这件事，我对黄的态度一下粉转黑了。
老板和员工总是对立的，双方考虑问题角度不同，没有说谁对谁不对，都是为了自己的利益。老板想从员工身上多赚钱，员工则想老板多给钱，这是本质矛盾，几乎不能调和。只是大多时候，员工处在社会底层，老板站在金字塔顶端，两者地位是不对等的。所以，员工偷懒了，老板可以开除他，而老板强制员工加班，很多员工只能忍气吞声，实在忍不了了，只能滚蛋了。
很多公司和员工签订弹性合同，所谓弹性，意思就是说你能很晚很晚下班，却不能迟到。
很多老板都会觉得，“你们（员工）的钱都是我给的，下班后加班的钱也是我给的”，但很少有老板会想，晚上加班很多个小时，只给十块钱是何道理。
国美摸鱼事件，很多人关注，我想大概每个职场人都是相关者，所以都会很关心。
2021.11.19 夜
上海 二联
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