运营的职业发展

运营的职业发展阶段可以分为入门期、新手期、困惑期和转型期。每个阶段都有不同的特点，也面临着不同的难题。

第一阶段：入门期

这时候你找到了一份运营的工作。作为一个新人，一个运营小白。你能做的只能是最基础的执行层面的工作，并且非常琐碎。刚开始还好，因为你毕竟是抱着要做好这行的打算。可时间一长，重复和杂乱的工作就会让你感到厌倦和疲惫，甚至觉得毫无意义，怀疑当初自己做出的决定。但是坚持住。因为只有你真正做过，你才知道怎么能做好、哪里容易出问题、关键环节是什么。

第二阶段：新手期

通过入门期的磨炼，你慢慢的对运营这件事可能会有一个很模糊的概念，大概知道一个小项目从开始到结束是个什么样子。领导看你表现不错，会试着扔一两个小项目给你负责。因为前期的积累，你会发现，虽然刚开始有些难，但也能把它从头到尾做下来。

第三阶段：困惑期

经过几个项目的磨炼，你已经对这些流程门清。也因为自己的努力，发现自己在某一两个技能上比较有感觉，也比较有兴趣，于是你仔细琢磨钻研，不知不觉在这方面你就甩了别人几个台阶。但是对于体量更大的项目你还是不知道如何下手。

第四阶段：转型期

好了，你现在基本是一家公司的关于运营的主要负责人了。你对于如何带团队，如何对一个项目 的运营策略的制定及推进已经能够独立完成。但是你只是对于公司类似产品怎么去做运营一清二楚，换到不同类型的产品方面只能抓瞎。

好了，这就是运营的四个发展阶段。