标竿学习法的运用
上海培训后，象在我的工作甚至到生活中打开了一扇门，让我有了方向，工作起来充满了激情和兴奋，同时也清楚的认识到，真正的培训是运用到实战，以下是今天到955店使用标竿学习法的过程。
战争的胜负在没有开始之前的准备:
到店之前先了解店内情况，955店有一位刚晋升的导师王影，是16年3月培训的新学员，听到这个信息，马上脑海中策划，新学员标竿的成长采访诞生了，整个采访确实很有料，
标竿学习法的运用
1、数据:整个王影培训后第一个月、第二个月到8、9个月的工资，每天的客量，积累顾客的人数，老点数量都让这个标竿有血有肉。
2、关键点:新客、老客都要往美容间里拓，能出就出，不能出就当练手了。
手特别疼，晚上手是肿的，疼了一个月。
每天下班练1个小时敷面膜。
店里业绩最高的我要把她拍下来。
挣不到钱，对不起留在老家的孩子。
当导师不是为了挣钱，是为了提升自己的能力
3、照片:到店拍了半身照、全身照、培训员工照片，同时传了当美容师时的照片。
整个采访思路，非常清晰，目的明确采访前的宣染，要做新员工培训标竿的树立，是培训部对你极大的肯定，你将成为所有新学员学习的榜样。
同时对面临新位置有些不知所措的王影，指引将自己的成功进行复制，同样可把自己在门店树立标竿，让员工学习，甚至超越，经理说整个店的方向都有了，我想说，这就昰我想要的。
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