在流程创建的过程中，我们通常通常会提前设定好流程节点的负责人，让数据按照预设的流程有条不紊的进行流转审批。

但是，我们常常会碰到这样的问题：创建流程时，节点负责人不能能提前确定怎么办？同一个节点的不同数据，需要不同的人员处理怎么办？没关系，快来体验下轻流的动态负责人吧。

什么时候使用动态负责人？

1.不同的部门负责人处理不同的申请

对于不同的申请人提出的申请，按照一定标准，自动分配给不同的负责人进行处理。

比如：市场部门员工的提交请假申请后，自动流转给市场部主管进行审批；技术部门员工的提交请假申请后，自动流转给技术部主管进行审批；产品部门员工的提交请假申请后，自动流转给产品部主管进行审批……

2.节点负责人无法提前确定

流程的创建人总会遇到这种情况：没有办法在业务流程开始前，确定某些节点的负责人，需要临时指派、分配任务给相关人员。

比如：财务部门有几位员工可以负责打款，所以创建流程时，无法填写哪一位员工为打款节点的负责人。在每一次打款的之前，财务主管会临时指定某位员工进行打款。

如何挑选你需要的动态负责人？

1.申请人

比如：企业内每月的绩效评估，流程依次为绩效自评，主管评定和总经理评定。选择“申请人”，则申请人可以进行绩效自评。

2.邮箱字段

比如：在超市的进销存管理中，因为每个销售人员负责不同的商品销售，会对应不同的供应商，并且供应商负责人也会不断变换，所以无法提前确定节点负责人。选择“邮箱控件”，则每次流程流转前，填写节点负责人的邮箱即可。

3.成员字段

比如：财务部门有几位员工可以负责打款，所以创建流程时，无法填写哪一位员工为打款节点的负责人。在每一次打款的之前，财务主管会临时指定某位员工进行打款。

4.部门主管

适用于节点负责人是各个部门的负责人，用于企业部门内部的业务处理。

比如：市场部门员工的提交请假申请后，自动流转给市场部主管进行审批；技术部门员工的提交请假申请后，自动流转给技术部主管进行审批；产品部门员工的提交请假申请后，自动流转给产品部主管进行审批……

如何设置动态负责人？

公司可以用轻流处理兼职人员的工资发放流程，在这个流程中，如何利用动态负责人来提高团队协作效率呢？

1.完善工作区的通讯录，添加各成员的基本信息，并设置成员的部门以及部门主管。

2.创建兼职员工出勤信息表

3.利用“部门主管”添加部门审批环节的动态负责人。

4.完善流程

5.发布应用

在千呼万唤中，准备了很久的动态负责人终于与大家见面了。快来轻流动动手指，提升团队协作效率，收获意外惊喜。