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0基础转岗运营，这样做事半功倍！
这是赫拉的第1篇原创
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刚毕业想找运营的工作？
不知道做什么，没有方向感。
之前的平面设计/客服/销售等等不想做，想转岗运营了。
收到的私信，很多小伙伴向我请教这些问题，为了答疑、解惑、尽量消除行业壁垒，我写下这篇以尽绵薄之力，至此，感谢被社会毒打的运营猫们。
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首先，有这些问题的小伙伴是不是没有上好职业规划这门课程的呀？
其次，对自己擅长什么，想要什么不清楚。
最最重要的是本身资质不够，扎心💔除了985/211，其他都在HR眼中算普通本科，更惨痛的事实是有的小伙伴是专科等学历。
这么多的高校应届生压力大有没有？？?还有一波转岗的同学正从四面八方涌过来做运营。
这么多人想做运营为什么，不想做销售（太累），技术（不会），客服（嫌low），设计（全废），想来想去还是运营门槛较低，大后期增长薪资等各方面可观，加之政策利好，便纷纷投入运营坑了。
按照X-mind思维导图去梳理，快速高效的进入新的知识领域，了解自己为什么想学运营（自身诉求），与岗位相匹配的特质是什么（match)，只有双向匹配才能学有所思，学有所悟，学有所行，学有所成。
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举实例，应届生+转岗（都是0基础）简历诊断如下
以上简历有三部曲
一：页面设计
头像须为白底一寸照，整洁为佳（不要生活照！）
简历模板选择色彩对比度高（扁平化风格），HR是A4纸黑白打印简历清楚明了（不要选择花哨的模板！）
二：排版
1.突出工作经历（很重要！）
详略得当，量化工作，数据部分高亮。简历是用来略读的！
工作经历倒叙书写，离当前最近的工作经历放在前面。将工作内容板块化，结合招聘要求用序号优先级列出来。
STAR讲述工作经历
S（情景）T（任务）A（行为）R（结果）
2.工作技能
个人技能不是弹性词，HR希望看到的是实质性的证书能证明你的工作技能，例如office全家桶，PS，X-mind等。
3.自我评价
自我审视不是自吹自擂，而是个人特质，尽量言简意赅。
三：内容
1.利他属性
公司招人是希望你能继续给公司创造价值。
2.针对目标用户（自己想做什么样的运营）
3.满足需求
将所有相关的经历挖掘有用的信息与你所应聘的岗位相匹配，不要盲目海投，将简历细节打磨。让HR简要知道你是初步了解岗位需求，以结果为导向去做事。
4.其他
投递时间：按照HR工作习惯，一般早上8点，下班5点，周日晚上，假期最后一天晚上，这些时间点更容易被HR看到。
简历格式：发送为PDF文档，容易预览不易变形；简历1-2张为佳，不要赘述项目经历和作品集，如果有不错的作品集可以做成H5附上二维码即可。
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最后附上运营通用模板
图&封面/Sunny 可商用
下一期进阶运营小白如何面试成功，欢迎各位下方留言讲讲简历的那些糟心事儿~
🐇运营向上冲，我们下期见！
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