回想起近一年工作，内部班长竞聘时选手们紧张的表情，一遍遍修改写给北京公司的致谢信，给大家送月饼时的叽叽喳喳，山上拓展训练时手拉手的笑容，为修改一份报告两天两夜蓬头垢面窝在桌前，年会上精彩的每一瞬间，春节前绞尽脑汁地在红包上写上每个人的祝福语，大年初八带着父母一起参加招聘会，先生帮我费尽心思地做员工的思想工作，公司乔迁新办公楼前紧张地一遍遍核对清单，全省技能大赛时忐忑紧张兴奋的心情......
如果就这么些事好像也花不了这长时间，是呀，其余的工作都记不起来了，留下记忆的都是这些自己想记住的，对自己或心理或工作或对别人来说意义非凡的，无记忆的恰恰是最基础的都习以为常的最简单不过的事情，可，恰恰我就跌在了这些最不起眼的基础上。
之前的工作角色要求我与上级（公司一把手）必须走得很近，言行一致，配合默契，他的一个眼神，我就要知道下一步该如何。谈不上出生入死，也算共同扶持了快一年。在我的记忆中，他几乎未批评过我，就算有小批评也都话出来后马上岔开话题。我经常说出一些大家都不敢说的问题，提一些大家都觉得能达成的意见。但我肯定明白对领导的尊重与应有的忌惮，尽量不会给领导落下把柄；但这一次，我的下属工作不及时，对外界造成了不良影响，上级就找我谈话让我辞职。那一刻我很委屈，想反驳，想质问，想听听他做出这一决定的心路历程，但一向自尊心很强的我，任何反应都没有。只是苦笑了一下，扭头就走了出来。
工作中的上下级，如恋爱中的男女双方，需要的是互相欣赏，互相尊重，一旦对方身上的污点影响到了你的审美，其它优点再多也掩盖不了这个污点的时候，就是说分手的时候了。我的上级意识到了这点，所以他尽管此时也很别扭，但他还是咬着牙对我说出了“分手”。正因如此，我才真正意识到：价值二字，是全方位立体式的，而不是某一点的反映；人与人之间的互相利用，是常态，无利用价值时，势必会弃之如敝履；这是市场规律，再不甘心，也得接受现实。
我再肯干，再不计较得失，再把工作做得好，再为上级分担，一旦出错，上级会把你一脚踢出局，只因你并未让上级看到你的核心价值，未让上级目前这个阶段依赖上你。
如果可以重来，即使刻在头脑中的这些大事再记忆尤新再辉煌灿烂，我都会默默地先把各项基础工作打扎实做出色做得足够绿，再去开出其它惊艳的花朵。我不会再那么强硬，不该坚持的意见就不会说出口；不会再那么不苟言笑，每天除了工作还是工作；不会那么傻呵呵，无底线地充当烂好人，别人推过来的工作都乐此不疲地去做完。
但，没有重来！
只希望惨痛的教训能让自己醒悟，真正失败的原因：
1、多沟通，正确地沟通，沟通到位。
工作做完了，就要通过各种正常渠道让别人看到满意的结果，有时，你的结果输出就差漂亮的书面汇报那一步；工作未做完，要及时让周围的人知道你的进度，以便提前安排工作节奏帮助你；工作不会做，要及时虚心请教，弄清楚任务的目的及意义，团结一切可团结的力量去完成；工作不能做，要站在利于对方（你认为应该做这项工作的主体）的立场上先与对方商量沟通，达成一致后再汇报上级，一定要让上级知道，这项工作已合理地交给对方了，一定不能让上级觉得你在推诿；工作做好了，要第一时间向上级汇报，让上级放心你，相信你的能力，同时把功劳往他身上晕染，第一时间向参与的所有人员表达感谢，让大家愿意跟着你干，感受到你不会居功自赏；工作没做好，也要第一时间向上级汇报，争取上级的帮助及资源，尽量弥补过失与错误，同时请求上级主动参与（时时关心也叫参与）这项工作，有时上级的一句话远超过你一个月的辛苦奔走。
2、没有收拾残局的能力就先忍忍你的坏情绪。
挑毛病是人人都会的，没几人不记仇，尤其是职场中的工作关系，抓住下级的过失，是大部分上级制约下级的伎俩。所以职场明哲保身是第一要务。但并不是要你从此胆小怕事，忍辱偷生。相反应抓住所有机会，大胆地把你的想法表达出来，把你的工作尽量做好，把你要说的话好好地说出来，一旦出现难以预料到的后果时，要想方设法争取到将功补过的机会，不论委曲求全还是要忍受别人的冷嘲热讽。一旦出局所有的一切都烟消云散，又得从头拼接。
现实职场中的人际关系，不是你做好工作了就会立于不败之地。随时要注意被你的队友拉下水，不经意的一件小事就可能直接葬送掉你的前途！随时要注意不被你身边的同级所蒙惑，言谈间不经意的一句话都可能传到领导的耳朵里！随时要关注你的上级对你的评价，也许不经意的一句玩笑话就是领导希望你尽快提高的地方！
工作做到位，关系处到位，话要说到位，礼要送到位，职场才能立于不败之地！
希望下一阶段的我，能应用好这一亘古不变的真理，不再有任何忌惮，毫不犹豫地逐自己所爱，做自己所欢，心力一致，从容淡定，越来越美好！
网友评论