举报信

【本文系原创首发，文责自负。】

手机在静谧的午后突然震动起来，屏幕上信息如潮水般涌现，连续十多条的提示令人惊疑。周末的宁静被打破，我的心头涌起一股不安。究竟是谁在这大中午的疯狂发送信息？难道有什么紧急事态发生？

我匆匆解锁手机，只见屏幕上是一连串集团内部邮件的举报信截图，足足十几页之多。我定睛一看，心头一震。邮件的抄送栏里赫然列着集团总裁以下的绝大多数高层领导，这阵仗显然不小。

我立刻给‘孙小雨’发去信息询问情况，究竟是怎么回事？是谁举报了她？举报的内容还如此详细，言之凿凿。孙小雨很快回复了我，语气中带着无奈和委屈。

她说：“领导，我这人事经理的工作真是不好干啊。就是那个截图上的‘莫小言’举报我给她不公正待遇。最近分公司在裁员，她的劳动合同也到期了，对赔付标准不满意，我们沟通了几次都没达成一致。她态度越来越蛮横，可能我平时也得罪了一些人，现在有人利用她告到总部去了。”

我看着截图上的内容，心中五味杂陈。举报信上既有对人事经理在2022年上半年对‘莫小言’怀孕期间不公正待遇的控诉，又有滥用职权的指责；还有对新上任女老总乱搞男女关系、学历造价以及任人唯亲的质疑。每一条都足以引起轩然大波。

我深吸一口气，尽量保持冷静。我知道这个时候不能慌张，必须冷静分析。我对孙小雨说：“你只是一个人事经理，秉公办事就好。其余的事情就交给总部人事行政部去调查吧。至于分公司负责人的问题，那不是你能控制的。”

虽然我用轻描淡写的方式搪塞了过去，但内心却难以平静。我不禁陷入沉思：一个上市公司的分支机构，负责人的风险管控意识究竟在哪里？今天是告到总部，明天会不会捅到媒体？如果事情进一步发酵，可能会酿成一起负面社会事件，给集团公司带来巨大损失，影响股价、销售业绩和征信评定。

在经济结构转型的宏观形势下，传统企业通过裁员来节俭成本是无奈之举。但我们必须秉持公正、公平、公开、透明的原则，不能厚此薄彼。对于那些表现平平、不思进取的员工，如果经过调教仍无改善，那么尽早辞退是明智之举。但这一切都必须建立在尊重事实和法律的基础上，不能任由个人恩怨和偏见左右决策。

我深知自己作为一个集团层面的老员工，虽然不能去直接参与分公司的决策和管理，但我的心依然与集团公司同在，也希望公司善待每一位积极向上的员工，公允的对待管理层和基层员工，让他们在企业内有安全感、归属感、幸福感。同时，我也希望所有员工都能以更加成熟和理性的态度面对工作中的挑战和困难，聚在一起是一团火，散开是满天星，能够和合与共，又能聚散有度。

同事合影