2005年，乔布斯在斯坦福大学发表了一篇著名的演讲，其中有一句话被很多人视为追求梦想的圣经：唯一可以使我坚持下去的，就是我对自己事业的热爱。你必须去寻找自己所爱，无论是工作，还是爱情，都是如此。工作是生活中很主要的部分，要真正获得满足感，就必须做你相信是有价值的工作，要做有价值的事业，你就必须热爱你做的事业。如果你还没找到，千万不要放弃，要继续寻找。
这个视频，包括这句话，后来经过网络的传播，有数千万人被深深感动，也被激发了对工作的向往和激情。但我们不禁要问，有激情真的可以成就伟大的事业吗？答案却并不一定。激情是必须的，但激情不是唯一的，而且也不是最关键的。这本《优秀到不能被忽视》就从另外一种角度给出了非常值得参考的观点。整本书有大量案例来论证这些观点，但最核心的知识有两个：
第一，思维的转变：从激情思维到工匠思维
以前，我们都听过类似的话：你要喜欢你做的工作，只有这样，你才不会在工作中产生厌倦感，而是获得幸福感，加班熬夜也不觉得辛苦，因为你喜欢这份工作。但在美国有一项调查显示，我们越注重热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。就是说“激情”，我们可以把它当作一种爱好去培养，但是如果把它转变为“职业”，反倒会发展的非常差。因为职业需要你“必须”完成工作，而且“必须”形成某种技能，在激情思维模式下，是很难克服这两个困难的。
所以，我们应该用工匠思维模式，就好比你是一个雕刻家，要雕刻出一件伟大的雕像，你必须时时刻刻的思考，你每一次下刀应该如何将作品雕刻的更加鲜活以及栩栩如生，这就是在每一步、每一点、每一个关键环节上都让自己都做到最好的思维，而在每一步都做到优秀，最终一定是更加优秀。
所以，只要不是自己非常讨厌的工作，哪怕是一份平凡的工作，依然可以获得不平凡的成就。一定你经过深思熟虑选定了行业，就要放下身段、高效执行、一点一点让自己变得优秀。三百六十行，行行出状元，这句话的哲理依然适用。
第二，优秀三段论：职场资本、刻意练习、幸福自主力
我们肯定都听过或者看过一些让自己变得优秀的方法、模式、理论，不能片面地说每一种都正确或错误，但每一种都有它的独特意义，我们需要批判式学习和吸收。同样，这本书里面讲到的让自己变得优秀的三段论，也值得一“撩”。
一是，寻找让自己出类拔萃的“职场资本”。这是最核心的一点。简单来说，就是要具备核心竞争力。你做一件事可以胜过80%，甚至90%的人，你写的报告就是别别人写的更有力度，你与客户沟通一谈一个准，合同天天签，这就是你的核心竞争力。
二是，围绕职场资本，进行刻意练习。最初，你可能只是发现在某一件事情上做得比别人好，但如果你不去好好培养，不去刻意练习，最终肯定会有另外一个人做的比你还好。所以，找到你的职场资本所在，并且通过刻意练习去强化你的职场资本，最终打造出一个标签，让别人一提到你就能够想起你在这方面做得非常优秀、甚至到了卓越的程度。
三是，掌控工作及幸福的自主能力。职场资本有三个关键特征：创造力、影响力、自主力，而最关键的就是自主力。一个人，如果他无法自主地掌控工作和事业，我们依然不能承认他是优秀的人。但“自主”并不是说要做自由职业，而是当你与老板的意见不同的时候，你可以自由地表达出来，老板也认真聆听；或当你对产品有新见解的时候，你可以自由地说出来和同事分享、交流，这就是自主力。最后可能意见被采纳，也可能被拒绝，但这都是常态，而这种“自主能力”却是非常稀缺的，这也恰恰是衡量一个人是否优秀、是否能从工作中获得幸福感的重要参考标准之一。
如果说激情思维决定了一个好的开始，那我们仅仅成功了一半，而真正能否让一个人成功的关键却是整个执行过程。因此，学会工匠思维，专注于你的技能，而不是激情。因为正是这些不可替代的、宝贵的技能，让我们更加受人尊敬。
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