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你的领导说你“不成熟”的时候是指什么?

你的领导说你“不成熟”的时候是指什么?

作者: 海语心心理 | 来源:发表于2018-12-15 19:29 被阅读0次

    -首先我们来看看什么是成熟?

        第一- [能讲道理,有逻辑]:成熟首先是有能讲道理、能接受别人讲道理的能力,刚从校园出来工作,你会突然发现自己有时就像个婴儿一样,表达能力以及有逻辑和同事客户交流的能力如一张白纸,非常欠缺。以前说话就只是脱口而出,不会想太多,没有想提前组织好语言,把自己要表达的意思准确无误的传达给对方。

      第二 - [原则和变通]:成熟是在原则之外有变通的能力

            - 我们常说的“变通”,在1980年代被发展心里学家吉塞拉.拉博维奇.菲夫发现:她认为复杂的社会环境和人们对所有的复杂情况寻求出路面对越来越多的挑战,要求人们的思想不仅基于逻辑,还要结合实际经验、道德判断和价值观。也就是说,面对解决复杂困难的情况,你不能单一的仅用逻辑这个依据作为解决问题的标准,你的经验、道德观和你的价值观也会派上用途,影响你最终的的决定。

            - 这也就是“后形式思维”,它一般形成于成年早期,“20岁之前看山是山,看水是水,20岁之后看山不是山,看水不是水”。很多人成年之后,忽突然觉得自己以前多么笃定的事物都变得模糊了,自己之前多年形成的价值观几乎都不对,经过一阵自我的较量,比对,抗衡后,打碎以前的价值观,然后基于现实的经历经验和内心的选择去重建价值观,大学之前我们看待事物,不是黑就是白,不是对就是错,掌握了后形式思维的人,做事不仅仅基于逻辑,而认为成年人做事是有谈判和协商的余地的,不是绝对的正负极,必要的时候是有妥协的。

    第三  - [是非和输赢]:成熟是抛下诸多领域的二元思维;

            - 小时候判断一个人的标准就是“他不是一个坏人那就是一个好人”“他要么是对的要么就是错的“他要么赢了要么输了”,成年之后我一个们会知道判断他是换人还是好人不是那么简单的是事情,不是只从一个角度就能完全判断出眼前的人的,而要从多方面多角度综合的去判断(不仅要正向思维还要逆向思维,还有综合思维去验证),做事情也是如此。

            - 有人说,小孩子才在意“是非”,成年人只在乎输赢,这是有道理的,成年人的社会远没那么容易,也远没那么简单。

        第四- 避免青少年自我中心主义

            - 他们会认为全世界都在盯着自己,会虚构出很多别人对自己的看法,然后用这种看法对自己百般折磨,有的人虚构完这种看法,还会迁怒于对方

            - 他们很容易陷入自己的神话当中不能自拔,觉得自己的能力和经历是独一无二的(例如:“你不懂,你根本不知道那对我意味着什么?,这种怼人方式就显得不成熟,这样时间长了,朋友会慢慢离你远去。

    你的领导说你“不成熟”的时候是指什么?

    - 所以,从上面分析判断,当你领导或同事指责你不成熟的时候,他可能职责的是这些:

        - 你做事不讲逻辑或者理解能力差

        - 你做事不够变通

        - 你纠结于小处的对错,影响力大局上的输赢

        - 你太自恋,忽略了别人的感受

    - 以后每周用这几条来对照哈自己的行为,看哈有无类似的行为,有则改之,无则加勉。

    成长的道路总会有些辛苦,但是克服了他们,多年后的你会对现在的自己说,“好样的”!

    你的领导说你“不成熟”的时候是指什么?

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