体制内的确定性

上学的时候，就有些同学考公务员、事业编，或者在毕业择业时选择大的国企央企。我把这种现象称之为追求体制内的确定性。追求这种确定性的人多数是家庭条件优越的子弟，殷实的家庭给他们提供了一个良好的学习条件，使他们在高考中更容易脱颖而出从而攻读一所重点大学。我们都知道这种体制内的工作对学历和院校的要求是很高的，不是故意设置这样高的门槛，而是因为有太多的人想进入而不得已采用这种择优录取的方法罢了。

随着生活成本的提高，尤其是房价的暴涨，很多一般家庭的孩子是不会选择这种体制内的工作的，原因很简单，那就是待遇和体制外的企业比起来少的可怜。那点微薄的收入仅供自己开销，更别提攒钱买房了。而家庭条件殷实的孩子就没有这方面的顾虑，他们的父母希望他们有个体面的、清闲些、稳定的工作就行，至于其他的，哪里需要他们再去奋斗，早就准备妥当。

自己工作在一个军工类的私企中，由于工作的原因，所以常常和那些国有单位人员打交道。有时本想在我们两个单位之间牵个红绳，私下里仔细了解后，不得不打消了念头，因为双方家庭条件的差距有点大，不太合适。

进入体制中的人在过着自己悠闲的小日子，体制外的人在为生活拼命的奔波着。体制内的人羡慕体制外的高待遇，体制外的人羡慕体制内的确定性。确定性和高待遇成了鱼和熊掌，二者不可兼得，投资领域可以很好的诠释了这个问题，高收益对应着高风险。我们总是如此，既想要这个，又想要那个。体制成了钱钟书先生陛下的围城，外面的人想进来，里面的人想出去，然而他是没有勇气出去的。