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不知道大家有没有去大公司面试过，可以说公司越大，那些HR态度越差，总以为自己是在大公司就很了不起，甚至还不太尊重求职者。类似几分钟就面试完了，又或者是让人等半天才安排面试之类的情况比比皆是。
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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：7年专科生程序员同时去腾讯和微软面试，问HR面试结果还以为听错了！对比态度之后感叹：天壤之别！这是怎么回事呢？
该员工先说自己去微软的面试经历，那个HR态度真的很好，可是因为自己学历不够高，只有专科生学历，最后简历那一关没有通过。而且到最后，该公司HR主动告诉了面试失败的真正原因。而在同时，该程序员去腾讯面试的时候，那边HR就简单了问了几个问题，就不再和这个程序员联系了。而后来问面试结果的时候，该HR宁可发朋友圈，也不回复这个程序员的问题。
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程序员后来感叹：同样是大公司，为什么HR服务态度差距有这么大呢？
要知道，一个公司HR的素质是很重要的，而HR对求职者爱理不理，会给人一种什么样的感觉呢？假如求职者能力很不错，相信也不会这样的公司吧，大公司又怎么样呢？何况又不只有你一家公司。
有网友说外企不管做什么事情都有很好的流程，很规范，所以HR会告诉你面试的最终结果和失败原因，这可能也是他们能做到这么大的原因之一吧。
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还有网友说自己以前碰到的面试官也是这样，约好了时间却被放鸽子了，微信也不回。当然也有网友替HR辩解，一般HR有事情会主动回求职者，不会回复求职者的信息的，如果每个人都问一些问题，那工作太多了，根本就完不成，这与态度没有关系吧。
还有网友说HR每天要看这么多简历，因为什么原因失败了还要HR告诉你吗，自己去找原因就行了，不回复也是很正常的。
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笔者认为：现在很多公司在招聘时，一般都不会告诉求职者失败的真正原因，或者是根本只让你回家等通知，其实这样的情况下没必要再等了，大多数情况都不会录用你。因为如果你很优秀的话，面试官会当时跟你拍板确定情况，要知道他们也不想错过人才。最根本的一点可能就是你的能力还达不到她们的用人标准，所以赶紧提升自己才是王道，我这里有百G面试资料分享：蚂蚁金服、拼多多、阿里云、百度、唯品会、携程、丰巢科技、乐信、软通动力、OPPO、银盛支付、中国平安等初，中级，高级Java面试题集合。
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