“visibility”

“visibility”

今天做公司NEO(New Employee Orientation）的panelist，还是蛮有感触的。

一同做panelist的有一位加入公司18年的Director，不得不说，18年不是白呆的，看问题的角度，全局视角，战略眼光，深度，都令人钦佩。

有一个新员工问到的问题我蛮想聊一聊的，是关于在职场中的visibility问题，我分享了个人在公司的体验，给了三点自己的小建议：

首先，我们的工作环境中不缺展示平台和机会，比如demo session，比如sharing session，比如CAP case。

第二点要说的，是关于自身。公司准备好了平台，你有没有准备好自己？你的口语足够棒吗？你的表达能力足够优秀吗？你的技术水平能够服众吗？

最后要说的是，当机会来临，你真的能把握吗？关于这一点，分享一个个人的小经历。

2个月前的某一天，Manager找到我，说了一个想法，希望在部门内部打造一个英语学习的平台，可以学习英语，又能增进员工之间的交流，想到我是因为我在公司的Toastermasters担任过主席(对应第二点，自身的准备），应该比较有经验。

我当时欣然接受挑战，然后开始调研，因为其他部门也有类似活动，可以取取经……在综合了调研结果和自己的设计之后，我发给了Manager一个详细的计划书，几乎涉及了活动的方方面面……

Manager看完就说了一句话：放手去做吧，有需要支持的地方找我。

这就是部门现在还在运作的BBT(Big Bang Time）项目，名字也是我取的，我追了12季的Big Bang Theory是否也是为了此刻哈哈……首次kickoff会议非常成功，很多老板包括同事看到了我的其他能力：策划组织，主持，口语能力。

这件事我想分享的点是：把每一句“我能够”变成“我可以做到最好”，用这样的心态去迎接挑战和机遇，何愁Visibility问题……

也是靠着这次的项目，以及我的转型成功，这次公司的调薪，收获了比较满意的结果，为我心心念念想买的ipad pro又找了一个理由，618，我要剁手哈哈哈……