在很多企业管理里，最常见的就是「领导的两套标准」。
你是否也常遇到过这样的领导：对上无原则，对下各种原则。
遇到大BOSS时，领导像小巴一样摇着尾巴，仰着头使劲的讨好大BOSS，并且无原则性的各种顺从。
换成对自己的下属时，领导就摆出猛虎的架势，只要你稍加不留神就要把你活吞的节奏。
韩总从原先的部门经理新升迁成了副总，有一次她负责会议的统筹安排，看到大BOSS要来视察时，便匆匆的爬上梯子挂起了横幅。
大BOSS看到后，关切地问道：“小韩啊，你爬这么高挂横幅干嘛呢？叫其他人挂不就行了，你现在可是副总了。”
韩总一脸热情而又笑盈盈地说：“领导啊，我虽然是副总了，但这些小事我能做还是应该做的，其他人也忙了好久挺累的，就让他们先歇息着吧。”
大BOSS很是满意的环视一周变走了，临走前还吩咐韩总别太辛苦了。
等大BOSS一走，这位韩总立马就变了模样：“你看我堂堂一个副总，竟然还需要亲自挂横幅。你们快来把这横幅挂好了，还有那东西摆好.....”
还有一次韩总带着助理去接待一个贵宾客户，在酒店门口接到客户后，韩总是立马抢着拎包拎行李，嘘寒问暖热情地跟客户交流。
客户问她：“你一个女的拿这么多不累吗？你可以让助理帮你拿点呀！”
韩总说：“不累不累，这小事，您大老远过来才累呢。”
客户要去的是二楼层，韩总和她的助理需要把东西送到客户的房间是十八楼层。
等客户一出电梯门，韩总热情的笑脸立马转为哭丧脸，迅速把东西丢到助理的身上，还是那句话：“累死我了，我一个堂堂副总我容易嘛。”
韩总说在职场中身不由己，就是要做到让领导和客户满意，所以需要无条件的顺从，有事情安排要迅速答应，绝不能表现出不乐意的情绪。
其实，无原则顺从，是对自己的不负责，对他人的不坦诚。
一个人若在职场中过度的装模作样或无原则顺从，用两套标准行事，不仅会忘却自己的初心，也会让身边的人心失去。
标准一是为了生存。
标准二是因为本能。
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