我在留言区看到有读者提出这样的问题：
应届生、入职某公司销售岗位，毕业面临租房压力、具体薪资不确定，向上级提问时遭到批评：不关心前途发展，只看眼前利益。我想知道我问薪资有错吗？
看到这个问题，我也想起了自己刚毕业的那段时光。父母帮我找了熟人介绍工作，面试过后，我每次提起薪资问题他们都会给我这样一句话：
刚毕业不要把钱看的那么重，人脉和经验比薪资重要的多。
所以我应该接受一天50块什么都不给的工作？所以我毕业了还要过家里支持才能勉强度日的生活？
我连安身的资本都没有，你还跟我谈发展。
我谈薪资有错吗？
一 点 都 没 错 ！
1.
面试是双向选择，面试时你和企业是平等的地位。你想了解的，尽管问清楚，这样是对你自己也是对企业负责。即使是实习，正规公司也要和你签订实习协议，在协议中规定薪酬以及薪酬发放形式。这是不论实习长短与否的。就算没有签订实习协议，那么在口头协议中，肯定要把这些相关的条例讲清楚，不讲清楚还不准问？
你一定要明确：正式入职之前，企业要详细向员工讲明岗位薪酬和待遇，如果员工可以接受，才会办理入职。这是你的权利，没什么应不应该的。
2.
刚刚毕业的实习生，不可能八面玲珑也不可能对公司的各个条例都很清楚，否则企业为什么要做入职培训？作为企业HR，你的客户就是你的员工你的同事，你会对客户报以这样的态度吗？
当然，领导的都会给员工画个大饼，谈谈前途、经验、未来。但是这些是建立在平等的雇佣关系前提下，工资不说清楚，只谈其他的都是在耍流氓，你还敢指望什么未来和前景。
3.
现在销售岗位都缺人，学历不差应聘这个职位是非常轻松的，当然流失率会很大，薪资待遇不够吸引人的话，很难留住人，所以管理者在薪资上不希望我们过多追问也是出于这个原因。
假设两种情况：
1. 你月薪2k，亲戚问你：每月挣多少钱啊？
你什么心情？
2. 你月薪20k，亲戚问你：每月挣多少钱啊？
你又是什么心情？
BUT
人在江湖身不由己。我们不能抱着这种想法：我占理就够了，不必反省自己是否存在问题。
这里的问题就是沟通方式。
和上级讨论工资的问题，可以直接在公司，办公时间进行交流，并且注意不要追问，一次问清。如果你持续追问，或者在非正式场合讨论薪资问题，上级很有可能认为你只考虑薪资。
为什么呢？你有想过对方可能是一边准备明天会议的PPT一边考虑怎么回应你的问题？如果你先摆明自己有经济困难，言辞恳切不追问，也显得很懂事。
所以我想告诉大家的是，这种事情没有对错，但要分场合，点到为止就好。
PS:
摘取一位老板的说法，大家膜拜一下：
作为老板，也经常做HR的工作，应届生问薪资待遇，我真是太开心了。
问薪资至少意味着这位应届生知道这是工作。
我最怕实习生跟我说：工资我不在意，我就想学点东西。
我开公司不是让你来学东西的！公司提倡学习，是你去提升自己的能力，我不会付钱让你来上课！
我经常鼓励员工跟我谈加薪，加薪意味着你的能力提升了，效率提高了，我可以给你更多任务，让你做出更好的业绩。如果员工三年不加薪，公司能有什么发展？
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