这一周是过着两个极端生活的一周。
在专业发展上，通过前后一个月的努力，时隔3年，自己在本周又重新在专业技能的竞赛舞台上拿了全国一等奖，这对于自己是极具里程碑意义的。3年的时间都花费在行政管理的学习上，以至于把专业处于荒废状态，这一次的奖项，重新找回了专业的信心，这一度让我兴奋不已。
在行政管理上，因为直属领导的调动，部门间排除异己的错综复杂，遭受不公平的工作对待，陷入十分糟糕的上下属人际关系，终于放弃努力3年才走上的位置，提出了辞去行政职务。我以为随着职务的辞去，烦恼就会减少，却不知，自己却身陷人际关系的烦恼。
随着比赛的结束，为了赶上一周的阅读进度。昨天下午3点开始，从回程的飞机上就开始本周的阅读《被讨厌的勇气》，我以为是鸡汤书，却不知竟是一本心理自助书，殷切地盼望着这本书可以把自己从目前这种糟糕的人际关系状态中，抽离出来。
在阅读的过程中能够，很多时候都被作者犀利的观点所刺痛，颠覆三观，甚至一度想丢到一边，极为不爽。然后合上书本，冷静斟酌，却似乎又真的是那么回事，豁然开朗。这就是这本书的魅力吧。
“一切烦恼都来自人际关系”
对于一个因办公室斗争而伤痕累累的人来说，这句话就像是“闪光金子”般吸引着我。因为一个部门领导的离职，导致整个部门的人，都遭受工作上和交往上的排挤，不配合，背锅。我想逃离，而事实上也做到了。然后职务的逃离，不代表人际关系的切断，你依旧处于原先错综复杂的办公室关系中，以致举步维艰。我迫切地想在书中寻找答案。
书中已在介绍“课题分离”可以让关系变得简单，要关注更多别的共同体，还有更大的共同体。要知道，除了单位之外，还有更广阔的世界。如果了解这一点，就会明白自己在单位所受的排挤和苦闷，只不过是“杯中风雨”。只要跳出杯子，再猛烈的风雨也会变成微风。
我突然反应过来，世界本来很简单，只是自己选择了复杂而已。在这种因自己提出反对意见，就遭受排斥和冷眼，这种工作生态和部门人际关系，本来就不需要关系缔结，更谈不上关系的经营，哪怕舍弃的无所谓。可自己却始终关注着“讨厌自己”的那些人，终究只是庸人自扰。
解决人际关系的烦恼，关键就在于你是关注那些“讨厌你的人”还是关注那些“喜欢你的人”？选择权，依然在你的手上。只有你，才能决定自己手中的剪刀，要不要剪去“烦恼”的关系！
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