践行的价值

《存在感》的第1章，让我重新理解了践行的方法和价值。

因为第1章中有一个非常重要的概念是要打造自己的意向性，也就是说想要打造存在感，就必须先确认自己所希望打造的形象标签之后，也要将这个理念灌输给身边你想影响的那些人，然后通过他们的反馈去验证我建立这个形象的成功与否。

这里面其实分了三步，第1步自己确认自己的标签，第2步打造这个标签，第3步通过周围人的反馈验证效果。

第1步其实是很简单的，因为通常情况下我们会很清楚自己希望成为什么样的人，当然在这过程中可能会出现类似老好人等等的问题，所以我们可以试着建立三个相互独立的标签来确立形象。

所谓相互独立也就是互相不被包含，比如善良和大方就是一个互相可能被包含的标签，那么我们就不能同时选择这两个。此时我们可以的选项是利他和灵活，相对来说具有灵活性的人，通常不会让自己陷入要做老好人的死胡同。

最困难的其实是这第2步打造这个标签，如果我们希望打造的标签是利他，那么此时践行的作用就显得非常重要。有时候别人比较难信任我们，就是因为我们有口号却没有践行。

践行的方式可以有哪些呢？读书，模仿和行动。

比如我希望打造专业化的形象，那么读相关专业相关领域的经典书籍，就是我第1步要做的事情。

接下来可以在自己的公司等或公司或者是行业内寻找一个榜样性的人物，然后尝试去模仿他，方式可以有很多，比如说读他读过的书，走他走过的路，干他干过的事等等。

最后一步就是行动，这里的关键点其实就在于坚持，不管是读书也好，还是见牛人模仿牛人也好，做一天做两天做一星期做两个星期，可能难度都不是很大，但是如果说我们想要成功，这个其实是要不断坚持长期去做的事情，甚至可以说他就应该要成为我们的一种习惯。

其实在行动的过程中我们就能够接受到反馈，因为只要我们开始行动，就会影响到身边的人。但身边人并不总会给我们正面的反馈，有的人或许会说一句，你这是在瞎折腾。此时先不要玻璃心，不妨想一想，为什么你的行动会让对方觉得是在瞎折腾？对方有足够说服你的理由，那么你就说明你需要做调整，但是如果对方的理由只是因为自己的一些刻板经验的话，那就可以无视掉。

如果我们真的能够有效的做到这三步的话，其实对于我们打造自己的标签是非常有效的。这个过程真的就是践行的过程，有的时候我们看着别人好厉害，自己觉得很佩服，其实就是因为人家的艰辛让我被我们所看到，我们在他的过程中感受到了成就感，但是这种成就感毕竟是别人的不是自己的。

有时候比较可怕的一件事是我们看着别人做成功了，然后我们陪伴着别人完成了这个过程，就好像自己成功了一样，可是在这个过程中间，我们可能并没有付出什么，甚至他的成功真的可能与自己无关，所以这种虚假的成就感反而会毁掉我们自己。

想明白自己希望成为什么样的人，然后坚持持续不断的去做，才是成功的道路。