做事不要总把目光盯在问题上，如果总揪住问题不放，那就没有精力去为成功努力。不要让偶尔出现的不顺，影响了前进的脚步。——鲁班石
我们做事总会遇到问题和困难，因为是初次做某件事情可能遇到的问题会多一些，这些问题中有的会影响到目标实现，那就必须去克服和纠正，而有的可能只是未能达到心理预期的百分之一的小瑕疵，那么这样的小问题如果真的纠正不了，就让它存在吧，就当它是一个美好一遗憾，因为不是所有事都能尽美尽美。
我们做事不是搞高新科技研究，也不是制作精密仪器，没必要追求百分之百的完美，只要一点一点朝着目标前进就行了。追求百分之百的完美，纠结于此，会影响进度和效果，有时还会干扰了整体目标的按时实现，有甚之，可能因在小问题上花费的时间和精力过多，而影响到目标的正确方向，甚之因耗尽了精力，无法完成这事了。
生活中的人和事各有千秋，尤其是夫妻，家人，孩子和自己团队里的人，因为这些人对自己很重要，就自然而然地对他们的要求要高于其他不重要的人。这个时候，对他们自身的形象和能力，包括方方面面的期望就会多一点，高一些。
夫妻总是想对方要比熟悉的人的夫妻要好，人好，工作好，收入好，还完上的了厅堂，下得了厨房。孩子性格要好，依赖大人，又不能黏着大人；懂礼貌，不用大人教，主动问候生人；形象要好，坐有坐相，做事有模有样；学习要好，每样都要比别人家的孩子强；懂事，不让大人操心，生活能自理，处事不惊；而对于团队里的同事，工作能力要强，最好是超出想象的范围之内，做出高业绩来；人品一定要好，听话，老实，有问题能担责任，有好事知道谦让，不算计着怎么提升职位……
看到了吧，对家人与同事的要求标准是不一样的，大人和孩子的标准也是不一样的。可这些要求并不是征得对方同意才有的，这些要求，我们有些不会告知对方，甚至不会让对方知道，尤其是团队里的同事，因为让他们知道了一些，可能就会离开这个团队。
人不是机器，也不是神，不可能做到知别人的心，也不可能为了讨好别人，而去揣摩别人的心，更不可能一直保持为别人好的恰到好处的温度。是人，就会有主观能动性，就会有情绪，就会出现问题，身体上也好，情绪上的也好，或者是心情上的，总会在某个不可预期时，做事出现差错，待人没有耐心。遇到这种情况，只要不是有针对性地故意为之，就不要过多地把精力和时间花费到问题的追责和救治上，快速而适当地处理完，转身进入下一个阶段，是最好的选择。
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