拥有成长型思维模式的企业的员工，对公司的信任感更强，并拥有更高的员工授权水平和所有权意识，并愿意承担更多的义务。——《终身成长》P168
创业阶段要培养自己的成长型思维模式，作为管理者拥有成长型思维模式，更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神愿意学习和成长。这样的话，可以激发管理者更高的创新性和更强的管理潜能，这些会促使一个公司具有更高的灵活性，并使其容易出类拔萃。
具有成长性思维模式的管理者所创造出来的公司，团队成员也一定可以成为成长型思维模式的员工，他们对公司拥有更积极的看法，这样就会带来更好的结果，也会具有较高的团队协作水平。
如果把一个家庭看成一个公司，父母作为领导者孩子作为里面的团队成员，培养孩子的成长型思维可以让孩子主动积极拥有一个良好的家庭氛围，大家都在各自的角色上能够不断成长。家庭的协作水平也会提高，成员之间的关系也会更加融洽。
当人们拥有固定型思维模式的时候，他们感到自己被评判了，被他人的拒绝贴上了标签。这个标签是永久性的。就好像陪审团下达了判决书并把“不招人喜欢”印在他们的额头上。所以他们会去攻击那个抛弃他们的人。——《终身成长》P176
关于爱情观，拥有不同思维模式的人，在情感被伤害时，所处的态度确实也会有很大不同。“因爱生恨”、“复仇是甜蜜的”、“恨他证明你还爱他”……这些恐怕都是拥有固定型思维的人所持有的。
拥有成长型的思维模式的人，在爱情中情感受伤害时，不是自怨自艾以泪洗面甚至做出报复的行为，而是欣然接受重新开始全新的生活接纳下一段感情。
如果在情感中发生这样的情况，我不会觉得自己被永久贴上标签。我会用成长型思维模式，学习对自己和感情来说有用的东西，让自己可以有更好的生活。
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