01 每个人都有4种行为风格，分别是：D-I-S-C。
没有那种风格不好，只有是否合适自己和当下的情况。
在我们的猫群中，大家都是为了能够找到一个平台，来到了这里，从陌生人变成了很多都没有谋面的亲人，彼此关心和鼓励， 在成就他人的同时成也我们自己。
02 每个人都需要了解自己和他人的行文风格。
只有了解才能管理，也就是激发每个人的投入。
当我们了解的自己和对方的需求，才能更好的去“管理”对方和自己。管理的目的是将自己和对方的潜质激发出来。
03 D型人：指挥者，代表人物：拿破仑。
适合做老板，需要的是结果，最好给他的是选择项目，而不能对他提出问题。
04 I型人： 影响者，代表人物：克林顿。
适合做闺蜜，自己很开心的同时非常愿意感染他人快乐。
05 S型人：支持者，代表人物：圣雄甘地。
适合做队友，他是唯一可以无怨无悔陪伴团队成长的。
06 C型人：思考者，代表人物：比尔盖茨。
适合做咨询，她会毫不留情和毫无保留的给予意见和建议。
07 我们可以通过坐标轴法、观察识别、专业测评来判断自己和他人。
在日常行为中，通过这三个方法可以识别到自己和他人。
海峰老师说：不是你不行，而是你可以但是你没有做！
08 永远不要试图改变对方，而是用对方接受的方式影响Ta.
09 一个人的成功15%来自专业技能，85%来自对人的敏感度。
在中生存，无处没有人际交往，当我们有极高的敏感度，就会与人保持良好的沟通和有效的沟通。
10 这个时代性格的影响，远远大于性别的力量。
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