为什么现在的90后都不会讨好领导？
这是我前阵子我在知乎热榜上看到的一个问题，作为一个90后，准确的说应该是95后，确实没有讨好领导这种意识。
我看了一下排行第一的答案是这样的
有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。
直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。
作者：小侯飞氘
链接：https://www.zhihu.com/question/268979915/answer/472241024
来源：知乎
翻了一下前面点赞量较高的答案，对于这种社会现象的解释我觉得还是比较到位的。
首先在知乎的回答中明细的感受到在国企和体制内这种讨好的文化比市场化的公司严重的多。这也和我们大众的一些常识是比较接近的。
变化的原因
1.文化的变化
90后所处的互联网时代更加开放，更加崇尚个人主义。在这样的文化熏陶下，90后人格其实更加自我，标榜个人主义，自然更加在乎自己的感受。
2.经济的变化
今天你能给90后这些东西么？
一个工作，能给90后一个月超过父辈一年的收入？？
能给90后买得起房子？？
能给90后超越国家平均水平的技术和经验？？
能给90后一个看的到的美好未来？？
以上为知乎答案片段
上面的话当然只能作为一个段子来理解，但其实段子被高点赞的背后也是能够折射一些社会现实的问题的。
确实，在现在更加市场化的今天，更多的是按能力说话而不是凭借关系。
3.讨好无用
我爹那个年代。
讨好领导可以分一套房。
现在这个年代。
讨好领导领导让你多加班替他还房贷。
任何事情都是讲性价比的.......
讨好的收益减少和付出增加
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