我的隔壁办公位是一个职场经验丰富的前辈，经常会去向他请教一些专业问题，关系还不错，为了表达感谢，就请前辈一起吃了顿饭。
席间谈到工作，前辈教导我说：嗯~怎么说赵总也是总监，以后啊，放聪明点，职场也是有技巧的，要学会讨好领导，毕竟以后评绩效奖金还是领导给你评的，你啊，还是年轻。
前辈这么跟我说，也是以他的职场经验，觉得为我好而说。可我只能在心里想，臣妾做不到啊。
为什么现在的90后不愿意讨好领导？
首先要说明的一点是90后不是不愿意讨好所有的领导，是只愿意“讨好”我们觉得值得讨好的领导。衡量我们是否值得”讨好“的标准不是职位的高低，而是这个人的学识，能力和个人魅力，简单来说，就是让我们服不服！
我们最受不了在公司里的一个小领导，手里也就管个十来个人，见面就要叫“总”，就以为自己多大官，就要别人对他巴结奉承，言听计从。在我们的观念里，公司里所谓的领导，出了公司的门，谁认识你啊？
我们愿意尊敬和服从的领导起码自己的专业能力极强，言谈举止得体大方，能够处理下级解决不了的问题，是因为他自己各方面的思维和能力，而不是因为他有这个职位。
第二，再看目前的就业市场现状，90后在一个公司待的时间越来越短，跳槽频率越来越高，这不能怪我们什么忠诚度低。一是现在企业寿命越来越短，二是我们长期稳定的为一个企业工作能换来什么呢？大概率换来的是比公司新人还低的工资。
对于我们来说，这只是我们用来赚钱的一个工作，不是什么金饭碗，也不是什么闪闪发光的事业。何况赚的那点工资也不怎么值钱。因为没钱才上班，可是上了班依然没钱。那我们又何必要违心的去讨好呢？工作本来就挺累了，why bother?
]第三，再看90后的日常相处方式。越是关系好的人，说话越难听刻薄，反而关系一般的人，我们会客气有加。我们喜欢这种有话直说，一言不合就互怼的不虚假不做作。让我们假模假式的去讨好，怎么可能？我们最多能做的就是像对待陌生人那样，偶尔客气加沉默是金。长期以来，我们可能已经丧失了讨好的能力。
我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。
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