昨天在微博热搜偶然看了《演员请就位2》里面尔冬升怼张大大的那段，很多人评论说“怼得太爽了”“这导演粉了，真的很敢说！”
给没看过这个综艺的朋友回顾一下。
张大大出演的剧目是《我和我的祖国》里张译演的角色，全程没有台词，这对于演员的演技功底挑战难度是非常大的。而不出意外，张大大的表现也差强人意，以至于在点评环节，尔冬升导演上来第一句就两个字：
无语！
这还没完，当张大大回应说，自己因为焦虑而掉头发去看医生的时候，尔导打断，“你刚刚的解释，对我来说一点意义都没有的。谁没有压力啊，基本上何止掉头发啊。不能有借口的。不行就不行的。”
这时候张大大又说，评级的赛制不合理，自己是因为被评为B登记，所以没有多少选择剧目的权利，并且他觉得这样是非常不公平的，为什么好的演员有更多的选择，而本身能力就比较差的演员，却没什么选择，反而更容易被淘汰。
郭敬明说，这个行业就是这样，最演员的演员就是有最多的选择权，所有最好的剧本都是找他们，越不会表演的可能就没有剧本找到你。
弹幕里的评论一片都是“一语中的”。
能够理解这个话的，多数是已经被社会毒打过的人。
而张大大就好像刚刚大学毕业初出茅庐的职场新人，还是太嫩了。
其实在每个行业都是这样，已经站在金字塔顶端的人，就是有更多的选择权，富人越富，这就是马太效应。
这个节目的赛制也是一大亮点，最开始由几个制片人去给所有的演员定一个市场评级。这个市场评级的标准也非常明确：演技纯熟，角色匹配度高，知名度高。
但演技再好，曾经塑造的角色再深入身心，如果有丑闻，也会被市场抛弃。
另外压在女演员身上还有另外一重压力，就是年龄。
所以像马苏、倪虹洁这样自身的女演员，市场评级也是最低的那一等。
简直人间现实，太残酷了。
在如此残酷的赛制下，四位导师各具特色的点评风格，也成了节目的一大亮点。
如果把这四位导演比作职场上的管理层，每个人都有不同的管理风格。
尔冬升：社会型。这类领导对下属的要求非常高，并且宽容度很低，带给员工的是批评式的管理，直接把职场最残酷的一面带给你。
跟着这样的管理者，职场小白会更加快速地感受到真实的职场环境。
赵薇：陪伴型。赵薇作为唯一一个女性导演，对演员的同理心是最强的。这样的管理者带给员工的是从内心深处得到信任和支持，会最大程度上激发一个积极上进的员工，属于很温和的那一种。但是对于上进心不那么强的，会缺少约束和指导。
郭敬明：道理型。无论是专业还是职场规则，都能清清楚楚和你讲明白的一个人，但是总觉得缺少了一些人情味。
陈凯歌：教练型。凯歌导演是我最喜欢的管理者类型，综合了社会型，陪伴型和道理型，而且更重要的是，深厚的人生阅历，让他能够成为你的教练，你不是一味的批评，也不是一味地鼓励，而是能够真正调动演员的情绪，帮助演员，成就演员。
人生不同阶段，可能会遇到不同的领导。如果能遇到陈凯歌这样教练型的领导，那真是职场人的一大幸运了。
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