个体时代的来临，你还等什么
个体时代已经越显重要，没有自己的独特技能，已经不能适应整个社会的发展，迟早会被淘汰。
如若你作为一家公司老总，那怎么来运营这家公司，现在的管理还是之前这一百年来的管理理念吗？这得你自己好好反思，为啥总是有员工提出离职，为啥教育了他一次就跟你说不干了，为啥你不涨薪，他们就有很多意建，总之问题出现你会想不到，可能想到了，你却还停留在之前的管理理念。
那么怎么来实施新的管理方式，首先得先了解情况，因为对于现在的90后，差不多大多数都是独生子女，独生子女一个习惯，受不了别人多于的看法，简单粗暴，忍不了就走，所以第一行情先要知道。
接下来就是实施实际方案
1.要和新来的员工进行贴心的问候，比如最简单的衣食住行，这些要关心，因为在他心里能感受这老板人好，这就对了，有这个意思，你就赚大了。
2.当然薪水也要给到位，生活很需要钱来支持，如果没钱，你们都不会相聚，所以你要洒脱，给予员工精神上支持，相信工作上他只会产生内疚感，所以他的动力会产生极大的鼓舞。
3.给予员工培训的可能性，因为培训，大家都会觉得是学会某个技能才培训，这样他的内心想法就是我自己在成长，而不是为了工作而工作，因为培训能结交外面很多陌生人，还可能给单身人士创造未来的另一半，这的让员工多谢你啊，而且培训过后，市场会对他更认可，他的自我价值在不断提.
4.让员工充满幸福感，有机会组织员工聚在一起玩耍，相互配合，相互互助，这有让员工在工作中互补。
所以个体时代已经来临，对于我们自己既是挑战也是提现价值的时候，赶快上车吧。
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