《见识》读书笔记之一
吴军在《不选择的幸福》一文介绍，印度人在美国的成就非常不错，在世界五百强的企业中，担任最高职级的CEO或者副总裁之类的职务比中国人多，如果按该族裔人口在硅谷总人口中的比例折算，要想当高官，美国人和中国人都竞争不过印度人。吴军认为，这主要是因为印度人在工作和婚姻方面普遍缺乏选择导致的，他们的种姓制度、文化背景等，导致其轻易不敢换工作、也不能混不下去就回老家（回国），倒逼其专注。
相比之下，美国人在自己是的主场则是有太多的选择，对此吴军的一句总结挺有意思：我们常说美国人很潇洒，但是潇洒的另一面却是不够执着。中国人则是随着祖国的飞速发展，机会多了，也是选择多了，跟美国人有点类似。
人们的经济收入通常会在成功的选择职业或者更换工作单位后，有较大幅度的提高，但是人的幸福感和成就的取得，不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果，吴军将这种现象称之为“不选择反而获得幸福”。
我的理解是，也许，没有选择就是最好的选择，有点像置之死地而后生的意思，当人没有退路，没有其他的选择，只有一个方向可以去的时候，你必然会将所有的精力、资源都往这个方向去努力。
在你倾己所有往一个方向去努力的时候，相当于在这件事情上有百分百的付出，此时，如果你的对手三心两意，肯定无法百分百的付出，那么，长此以往，没有谁跑的过你，你有最大的希望成为领跑者。
相反，如果你的对手处于绝境中，并且只能百分百全力付出的时候，那你务必要小心了，你也只能付出百分百的努力去迎战，否则输的很可能就是你，不管你刚开始领先了有多少。
所以，看商业社会中，有些只专注做一件事情的小公司，反而谁都撼动不了，特别是专注做产品的很多德国公司和日本公司，他们往往只做一个很小的产品，比如一根针、一个螺丝钉，花个几十年下来，真的可以做到世界第一。这也是另一种层面上不选择的幸福。
有些很贼的大公司，在竞争中，会故意给对手留生路，故意留点市场空间给对手去赚钱，避免把对手逼入绝境。仔细想一下，其实中外历史中也不乏这样的高人，他们做人做事的时候，不会将对手“斩尽杀绝”，总会对对手、敌人保持适度的宽容。
把人逼入绝境的反例就像是卧薪尝胆的越王勾践，结果很可能激发出更为强大的对手，最终让自己覆灭。相反，李嘉诚的智慧却令人拍案叫绝。当年，世纪悍匪张子强绑架李家大公子获得成功，并顺利拿走了10.38亿港元的赎金后，临走时，问李嘉诚：“我这样搞，你们李家是否会恨我？”
李嘉诚：“我经常教育孩子，要有狮子的力量，菩萨的心肠，用狮子的力量去奋斗，用菩萨的心肠善待人。”狮子的力量，这不就是百分百努力后才能爆发的力量吗？菩萨的心肠，也是时刻需要保持的对他人的宽容态度。今天，我也终于理解李嘉诚的这句话了。
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