昨天开会，整个氛围很压抑，全程几乎没有听到老板的一句激励之词，除了督促还是督促，这是他的一贯作风。其实每一次开会，大家的眼睛里都没有光，更别提去充满热情地迎接新一天的工作了，那股所谓的“拼劲”实在是少之又少。
督促有用吗？有用，毕竟谁也不想被惩罚、被老板定性为不作为的人。但这种靠惩罚来督促员工去完成相应的指标任务，真的能达到很好的效果吗？很明显，不能。
我觉得每个人在工作中，最应该被重视的资源就是——情绪，在一个工作氛围很好、情绪高涨的环境中工作，大家可以齐心协力，拧成一股绳，努力为公司创造价值。
相反，如果在一个非常压抑的环境中工作，内心再自洽的员工，他每天想的也一定是“可赶紧下班吧”。
这样的环境对内向性格的人更是倍受煎熬，内向者脸皮薄，也比较“听话”，面对老板的督促，外向者他可以做到听一半做一半，做个“差不多员工”就得了，他不会心里总惦记着老板的批评。而内向者无法坦然做到这一点，更有甚者，还会打击内向者的自信心，使其陷入到自卑的情绪当中。
作为上司，你真的不尝试换一种积极地方式管理员工吗？
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