肖莉在一家私人小公司工作，她在这里已经干了三年之久，小公司也从仓库搬入了写字楼，员工也从3人增至了6人。
说实话，她并不满意现在的工作，因为杂事多、老板情商也低，每每她休息的时候也会频频接到工作指示，最关键的是工资并不高，随着她的工作年限增长，一点也没有加工资的迹象。
可是，因为她现在已是35岁加的年纪，加上未婚未育，想换工作真的是难度颇大，为了离职后不去面对失业的风险，她只得继续忍耐着。
这一天，她应老板要求帮招了名新人入职。那个女孩是00后，二十出头的年纪已有了两年工作经历，虽是中等样貌，但在她们这几名“老”前辈面前（除了肖莉，其余员工都是40加的年纪），她的加入即代表着青春活力。
00后并不是傻白甜类型的，出来找工作，也并不觉得自己中专学历低，对工资待遇和福利那都透着精明。面试完的时候，老板并未言明薪资福利的细枝末节，待通知她入职的时候，便开始了细节方向询问。
肖莉所在的那家小公司虽小，但五险一金都交的，只不过都是以最低档缴纳。其中的公积金也同样，每月公司和个人仅各扣一百多。
00后女孩对薪资待遇没有太多意见，只是在问到公积金档次时非常失望，斩钉截铁地说自己要提升到公司和个人每月各交两百多的档次。
她年纪虽小，但已为将来买房做好了打算，即便不能交更高档次，但能承受的最低标准对于已工作过的她来说是心知肚明且有明确底线的。如果公积金这块不能达到她的标准，她就没必要办理入职了。
肖莉将情况反馈给老板，老板详细了解了公积金涨标准的意思，他似乎掂量了下利弊，很快便同意了，为表公平，其他员工也都升至这个标准。
肖莉对于这点挺开心的，她虽然没有买房的压力，但这明显让公司多给了一百多，等于是变相涨了工资，钱存在公积金里，未来是可以取出用的，她能不为之高兴吗？
为此，她和其他员工还挺感激这名新同事。只不过，很快，新同事带给大家的就不是喜悦，反而是多多的忧愁。
这名00后新同事入职后，她的工作能力却没有入职谈条件时的那般底气十足，其他员工认真的教导她工作流程，但她就是学不会还老出错，为此，本来工作就饱和的几名员工们在完成自己工作之余还好帮她处理错端。
新同事的试用期只有一个月，她较差的工作能力和不进取的工作态度，肖莉皆一一反馈给老板，可是老板都在忙，且对处理这种事情有些优柔寡断，试用期很快便过去了。
现在已经进入女孩入职的第二个月了，她仍旧为其他人的工作频增负担，可没有老板的最终指示，肖莉也不能直接出面辞退，只能不断反馈老板并安抚自己和几名员工的心。
她有时候在想，可能这是年轻人独有的魅力所致？一直很抠门的老板怎么对年轻人这么宽容？
她当年刚入社会时，不也是二十出头，工作的时候只知道勤勤恳恳，五险一金什么都不清楚，公积金也是换了两份工作之后才交的。
自己至今虽然换了好几份工作，但从来都不是自己工作能力出现问题导致的。是时代不同了造成的人的观念改变，还是她这种人注定是劳碌命使然？
每每想到“公平”一词，她就叹口气，社畜的日子还要继续，骑驴找马也仍要继续，乐观一些，毕竟她新考的证书还没发挥作用呢，只要在进步着，她乐观自信着，相信会得到一份较满意的新工作的！
今日寄语：如果生命是疾驰而过的列车，愿你经过的每一个驿站都是美好的。
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