惠特默博士在《高绩效教练》中说：“在不同的场合，我们都具有一些不同的特点或刺激人格，这取决于我们如何看待自己或者想要别人如何看待自己。”
我的理解是：我们在不同的场景下角色不同，不同的角色思考问题的方式是不同的，需要做出的抉择也是不同的，每一种角色都有其需要，我们只有满足这种角色的需要，这个角色我们才能做好。
比如在家庭中，我们首先有子女的角色，我们需要满足父母的需要，只有满足了父母的需要，我们才做好了子女的角色。
我们也有可能有父母的角色，这个角色就要满足孩的孩子的需要。只有满足了子女的需要，我们才做好了父母的角色。
满足需要的评判标准是什么呢？
首先，是否满足需要，不是根据我们花费时间的多少来决定，而是对方的满意程度，满意程度越高，角色做得越好。
因此，我们需要用让对方高兴的方式来达成自己的目标，而不是用自以为好的方式。
就好比对方喜欢吃梨，我们认为吃苹果更好，就给对方苹果，这就是不合适的方式。
其次，不要把其他角色带入到当前的角色中来。
比如有人在公司是一个领导，习惯了指挥他人，到家里还是习惯这样，那就是他把领导角色带回家了，并没有切换成在家中应有的子女/父母/伴侣的角色。
我们每个人身上都不止一个角色，而是有多重角色，不同的角色需要做的事情也是不同的。
如果我们能够做到快速切换并融入角色，并且在对应的角色中，做好对应的事情，那么幸福自然而然就会发生！
以上内容来自《高绩效教练》、雪瓶老师的分享以及自己的思考和感受，仅表达个人观点！
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