“你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低！！！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。不安心，带团队没有感觉。
为什么企业高中基层都有这样的问题？”
公司对员工薪酬制度全面改革，对于工龄十年以上最近两三年才转聘的职工来说，刚刚看到的一点曙光又被彻底隔绝了。
最近公司同事士气低下，情绪也不够高涨，有些破罐子破摔的感觉。
有预言，本次薪酬制度的改革直接交给百分之三十的生产量。
有一个工龄11年的同事，工作态度非常积极，个也有一定的人工作能力，计件量化薪酬相对较高。按照最新的职级评定，被评为1-11，而最近新来的研究生实习生，直接就是6级以上。
这一大批人员遭到重创。
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